劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-赵佳...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
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私人雇佣欠薪去法院的流程是什么[律师回复] 私人雇佣欠薪去法院追讨薪资，需按既定流程进行。收集证据证明雇佣关系及欠薪事实是基础，书写包含双方信息、诉讼请求、事实理由的起诉状也很关键。 具体解决措施和建议如下： 1.全面收集证据，除雇佣合同、聊天记录、考勤表、工资条外，其他能证明工作及欠薪的材料也可收集。 2.书写起诉状要确保信息准确完整，诉讼请求明确合理。 3.确定有管辖权的法院，通常是雇主住所地或合同履行地法院，准备好材料前往立案，按要求缴纳诉讼费。 4.庭审时遵循法庭程序，积极陈述观点、举证质证和辩论。 5.若雇主不履行判决，及时在规定时间内申请强制执行。本地法律顾问...
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女职工劳动保护措施有哪些[律师回复] 结论：女职工在劳动强度和禁忌作业、经期、孕期、产假、哺乳期等方面都有相应的劳动保护措施。 法律解析：法律为女职工提供了全面的劳动保护。在劳动强度和禁忌作业上，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度及特定禁忌劳动。经期时，不能安排其从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。孕期女职工，不能安排第三级体力劳动强度和孕期禁忌劳动，对不适应原劳动的要减轻劳动量或安排其他劳动，怀孕7个月以上不得安排加班和夜班。产假不少于98天，难产和生育多胞胎还有额外增加。哺乳期不得安排第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌劳动，也不得安排加班和夜班，且用人单位要在劳动时间内安排1小时哺乳时间。这些规定保障了女职工在特殊时期的合法权益和身体健康。如果您在女职工劳动保护方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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过年上班都没工资怎么办[律师回复] 结论： 过年上班没工资，劳动者可依法维权，能获得相应工资报酬。 法律解析： 过年期间初一至初三是法定休假日，用人单位安排工作需支付不低于工资300%的报酬；初四至初七为休息日，安排工作又不能补休的，要支付不低于工资200%的报酬。若劳动者遇到过年上班没工资的情况，可先和用人单位协商要求支付报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。本地法律顾问...
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