劳动纠纷 法律问答
71.6
万
解答量
1230
万
浏览量
钟宇弘律师
在线
上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：5年服务：6229人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳动仲裁后公司还不给钱怎么办武汉[律师回复] 结论： 劳动仲裁后公司不履行付款义务，可向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身权益，促使公司支付款项。 法律解析： 1、申请强制执行是有效的法律救济途径。当公司在劳动仲裁后拒绝履行付款义务时，向法院申请强制执行是合法且必要的，能借助司法强制力保障自身权益。 2、申请时需准备相关材料。如劳动仲裁裁决书、身份证明等，这是法院受理和执行的依据，确保申请的合法性和有效性。 3、法院会采取多种执行措施。会对公司财产全面调查，涉及银行账户、房产、车辆等，通过冻结、扣押拍卖等方式强制公司付款。 4、申请人需积极配合。提供公司财产线索等信息，有助于法院提高执行效率，更快实现权益。 5、对妨碍执行行为有制裁措施。若公司转移财产等妨碍执行，法院可罚款、拘留。 若在申请强制执行过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或法院执行部门咨询。5解答 4.6w浏览
-
在工厂上班把手搞断怎么赔偿多少钱[律师回复] （一）进行工伤认定： 工伤认定一般需要单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没有去申请，你自己或者近亲属可以在1年内提出申请。这样做是为了确定你的受伤情况是否属于工伤范畴，这是后续获得赔偿的重要前提。 （二）进行劳动能力鉴定： 在被认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定程序，确定你的伤残等级，因为伤残等级不同，赔偿的数额也会不一样。 （三）确定赔偿数额： 根据伤残等级来确定具体的赔偿数额。赔偿项目通常有医疗费，也就是你因为工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，在你因为工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位要按照原来的工资福利待遇支付工资；护理费，如果你在工伤治疗期间需要他人护理，这部分费用也应该得到赔偿；如果构成伤残，还有伤残津贴等。举个例子，要是构成十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。另外，要是你与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额得结合你的工资水平、伤残等级以及当地的相关规定等因素来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.1w浏览
-
劳动争议二审判决需要多久[律师回复] 结论： 劳动争议二审判决通常在三个月内作出，特殊情况经本院院长批准可延长。 法律解析： 1、依据相关法律规定，人民法院审理对判决的上诉案件，需在第二审立案之日起三个月内审结。这是为了保障司法效率，让当事人的权益能得到及时的判定，所以一般情形下，劳动争议二审案件会在三个月内有判决结果。 2、然而，实际中可能因案件本身复杂程度高，比如涉及多方利益、证据繁多等，或者审判人员的安排存在困难等因素，导致无法在三个月内完成审理。此时，若有延长审理的必要，需由本院院长批准。 3、在等待判决期间，当事人保持联系方式畅通十分重要，这样法院就能及时通知相关事宜，避免当事人错过重要信息。 若你对劳动争议二审判决的具体流程、特殊情况的界定等还有疑问，建议向专业法律人士进行咨询。5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****6310
157****7800
