劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-章芊...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-汪鸿...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-甘恒...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动经济补偿适用条件是什么[律师回复] 依据现行劳动法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，均有明确法定边界。 劳动者因用人单位存在法定过错主动提出离职的，用人单位需支付经济补偿。这类过错包括未按合同约定提供劳动保护、拖欠或克扣劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。 用人单位主动提出解除劳动合同，双方经平等协商达成一致意见的，用人单位需支付经济补偿。 用人单位启动法定经济性裁员流程解除劳动合同的，需同时满足对应法定前提。这类前提包括依照企业破产法规定开展重整、生产经营发生严重困难等。 固定期限劳动合同到期后，只要不存在用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订、劳动者明确拒绝的情况，劳动合同终止时用人单位需支付经济补偿。 用人单位主体资格彻底灭失导致劳动合同直接终止的，需支付经济补偿。这类情形包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或是用人单位自行决定提前解散。 现有法律、行政法规另行明确规定的其他需要支付经济补偿的情形，同样属于法定范畴。 经济补偿的计算规则直接对应劳动者在本单位的连续工作年限。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。计算所用的月工资标准，为劳动合同解除或终止前十二个月内，劳动者的全部收入平均所得。本地法律顾问...
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解除劳动合同补偿和赔偿怎么算[律师回复] 不少劳动者拿到离职相关款项时，经常分不清自己该拿的是补偿还是赔偿，最后核算出的金额和单位给出的差额很大。 合法前提下解除或终止劳动关系，单位才需要支付经济补偿。核算时直接看你在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就对应一个月的工资标准。工作时长满六个月但不到一年的部分按一整年算，不满六个月的部分直接折算半个月工资。 这里用到的月工资，是劳动合同结束前十二个月你实际拿到手的全部货币收入平均值，包含固定工资、绩效奖金、各类补贴津贴。如果你的月均收入超过工作地去年社会平均工资的三倍，核算基数直接按三倍封顶，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 如果是单位完全没按法律要求违规解除劳动合同，你能拿到的是赔偿金，标准是前面说的经济补偿的两倍。赔偿金的计算从你第一天入职单位开始算，拿到赔偿金之后就不能再重复要经济补偿。 要是你本身存在严重违反单位公示过的规章制度，或是严重失职给单位造成重大经济损失这类法定过错，单位解除合同的时候不需要支付任何补偿或赔偿。遇到拿不准的具体情况，可以携带相关用工材料向专业人员咨询。本地法律顾问...
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固定期限和无固定期限怎么赔[律师回复] 不少劳动者误以为签无固定期限劳动合同能拿到更高赔偿，这是完全错误的认知，两类合同的补偿赔偿计算标准没有本质差别。 唯一的规则差异，是无固定期限劳动合同不存在到期自动终止的法定情况，单位不能拿合同到期作为终止用工的合法理由。 合法解除用工的场景里，单位要按员工在本单位的连续工作年限支付经济补偿。每干满一整年发一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月直接发半个月工资。核算基数是解约前十二个月的平均应得工资，包含奖金津贴等所有货币性收入，要是员工月均工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍数额封顶计算，补偿年限最多不超过十二年。 要是单位没有任何合法依据强行解约，就需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果单位硬拿合同到期当理由解除无固定期限劳动合同，直接属于违法终止，必须按两倍标准赔付。 如果是员工自身存在严重过错，比如严重违反单位制度、重大失职给公司造成大额损失、被追究刑事责任，或是员工主动提离职、主动提出不续签固定期限合同，单位不需要支付任何补偿或赔偿。平台优选咨询...
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公司和多名员工签一份劳动合同是否有效[律师回复] 多人同在一份劳动合同上签字，法律效力不能直接下非黑即白的定论，得结合实际签订情况具体判断。 要是几名员工确实都作为共同的合同当事人，和单位坐下来一条条协商达成了一致，合同里也清清楚楚写好了每个人单独对应的岗位、工资数额、具体工作内容这些专属的权利义务，同时不存在胁迫签字、内容违反法律强制规定这类无效情形，这份多人同签的合同就是合法有效的。 现实里不少单位拿多人同签的合同当“省事工具”，故意跳过和每一名员工单独协商缔约的法定流程，甚至整份合同连每个人的工资、岗位都没分开写清，所有内容都是模糊的统称，这种情况就很容易因为缺了劳动合同必须有的必备条款，或是直接违反了劳动合同法里的缔约要求，被认定为无效。 按照劳动合同法的规定，生效的前提是劳资双方协商一致，共同在合同文本上签字盖章，而且合同文本劳资双方要各执一份。法律也明确要求劳动合同必须包含单位的名称住所、员工的身份信息、合同期限、工作地点、工资报酬、社保缴纳这些核心必备内容，缺了这些基础要素，合同的合法性自然站不住脚。 哪怕多人同签的合同在部分场景下能认定有效，我们也还是建议用人单位尽量和每一名员工单独签订专属的劳动合同，从根源上避免后续因为权责不清引发的各类劳动纠纷，减少不必要的用工风险。律图平台咨询...
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员工被开除赔偿计算方式是什么[律师回复] 被单位辞退后能拿到什么补偿，第一步得先判断这次开除本身合不合法，所有赔偿计算都要围绕这个核心前提展开。 如果开除的理由是员工存在严重违反单位明文公示的规章制度，严重失职谋私造成单位重大损失，或是已经被依法追究刑事责任这类法定过错，属于合规的过失性辞退，单位不用掏任何经济补偿或是赔偿金。 要是属于员工没有任何主观过错的合法解除，比如无过失性辞退或是合规的经济性裁员，单位就要按N的标准付经济补偿。计算基数是合同解除前十二个月的平均应发工资，涵盖计时计件工资奖金津贴补贴所有货币性收入，年限按在本单位的工作时长算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是员工离职前月均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，基数就按三倍封顶，补偿年限最多不超过十二年。这类情形下如果单位没有提前三十天发书面通知，还要额外多付一个月工资当代通知金。 要是单位完全拿不出合法依据就开除员工，属于违法辞退，员工可以选择要求回去继续上班，也可以直接要2N标准的赔偿金，计算规则和经济补偿完全一致，拿了赔偿金就不能再重复要经济补偿。遇到相关争议没法自行厘清边界的，可以针对性咨询专业人员确认自身权益。本地法律顾问...
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