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补尝如果双方都同意怎么赔偿
[律师回复] 法律分析: 双方同意赔偿时签订书面协议很重要,能清晰约定关键要素避免争议,明确原因依据增强合法性合理性,违约赔偿部分注明认定标准及后果,经过公证或律师见证可保障效力,履行过程中双方需严格按协议办事,违约方应承担相应责任。 提醒: 签订赔偿协议时要确保细节全面准确,避免模糊条款,不同类型赔偿事宜的协议细节可能不同,若情况复杂建议咨询专业律师进一步分析。
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在工厂上班双腿被砸断怎么处理
[律师回复] 这种情形妥妥属于因工作缘故而遭受的人身损伤。 首先,必须得立马停下工作赶紧去就医治疗,千万得把相关的医疗诊断证明以及费用票据之类的证据好好保存起来。 接着,就可以向工厂所在的那个劳动保障行政部门去申请工伤认定。一旦认定为工伤,那可就能享受到工伤保险待遇,像医疗费用能报销,还有伤残津贴以及一次性伤残补助金等等这些。要是工厂没给员工缴纳工伤保险,那员工的相关费用就都得由工厂来承担。员工也有办法,通过劳动仲裁或者诉讼的方式来守护自己的合法权益,让工厂赔偿因工伤而导致的各种损失,比如说残疾赔偿金、护理费、营养费等等。在整个处理过程中,一定要牢牢记住把所有跟工伤相关的证据都保存好,这样才能更好地维护自身的合法权益。
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请问公司强迫老员工签不合规协议是否违法
[律师回复] 你好,这个是违法行为需要律师吗
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帮老板打工出了事谁负责
[律师回复] 就此状况的责任认定,需依实际情形进行深入剖析与探讨。若此伤害发生于执行本职工作期间,且可证明其系为完成特定工作任务所导致,则一般会被视为“工伤”类别,应由就业机构负起相应责任;然而,若受害人故意制造上述伤害事件,或者因其严重疏忽大意而引发损坏,那么,其本人也有可能被迫承担部分或全部法律责任。以常见的操作机械设备为例,若在正常使用过程中因设备故障而遭受伤害,雇主通常需承担主要责任;但是,若由于员工违反操作规程而导致意外事故,那么,员工自身亦可能需承担相应的法律责任。此外,若在工作过程中对第三方造成了损害,一般情况下,雇主需先行承担赔偿责任,随后再依据员工的过错程度向其追偿。总而言之,对于此类责任归属问题,我们必须全面考虑事故成因、工作环境、操作规范等诸多因素,以做出公正合理的判断。
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劳务纠纷被告不去开庭会怎样
[律师回复] 若劳务纠纷被告不去开庭,可能会产生如下后果。一般法院会按缺席审判处理,即被告未到庭参与诉讼的情况下,法院会依据原告提供的证据及陈述进行审理并作出判决。若被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,法院可缺席判决原告的诉讼请求成立,支持原告的主张。这可能导致被告面临不利的法律后果,如需承担原告的诉讼请求所对应的责任,包括支付工资、赔偿损失等。但被告仍有权利在判决生效后的法定期间内提起上诉,以维护自身合法权益。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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