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江丽春律师
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关于工资条是否需要盖章的问题
[律师回复] 结论: 工资条并非必须盖章,但盖章的工资条证明力更强,建议用人单位提供盖章工资条。 法律解析: 根据规定,用人单位支付工资时需向劳动者提供工资清单,工资条就属于工资清单范畴。盖章的工资条能增强证明力,在劳动纠纷中可证明劳动者工资构成、数额等情况,还能证明用人单位履行了工资支付明细的告知义务。未盖章的工资条若能与银行工资流水、考勤记录等其他证据相互印证,也可作为有效证据。为避免后续争议,保障双方权益,用人单位应提供盖章的工资条。如果在工资条方面遇到疑问或存在相关纠纷,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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离职前的工资不发怎么办
[律师回复] 1.劳动者离职前工资不发,可通过多种合法途径解决以保障自身报酬权益。 2.解决措施及建议: -先尝试与用人单位协商,在沟通中要求支付工资并了解不发原因,和平解决问题。 -若协商不成,可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料,促进劳动监察部门责令单位限期支付工资。 -也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时间内提交书面仲裁申请。 -若对仲裁结果不服,在符合条件的情况下,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁要多久才能通知
[律师回复] 劳动仲裁有明确的流程和时间规定。仲裁委收到仲裁申请后5日内决定是否受理,受理后5日内送达申请书副本给被申请人,不受理或逾期未决定,申请人可向法院起诉。被申请人有10日答辩期,仲裁委开庭5日前书面通知双方。正常10-20天左右收到受理通知,遇节假日会延长。案件应在受理后45日内结束,复杂情况可延长15日。 相应措施建议如下: 1.申请人需及时了解仲裁委进度,若逾期未获受理决定,可积极准备向法院起诉材料。 2.被申请人收到副本后,合理安排时间准备答辩,确保答辩质量。 3.双方收到开庭通知后,提前做好时间安排,准时参加庭审,维护自身权益。
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公司强制员工年休假违法吗
[律师回复] 你好很高兴为你提供服务
钱宏艳律师
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我这有社保局存档,95一98年公司没给我交社保,但如今没有其它证据,我是可要求公司举证我不是他公可的员工
[律师回复] 您好,感谢您的咨询,稍后会有工作人员给您致电!
上海拓必拓律...
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