工伤赔偿 法律问答
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陆治波律师
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上海丰程律师事务所/高级合伙人
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工地上班受伤误工费怎么算[律师回复] 1、对于在工地受伤停工计算误工费的情况，若有固定收入，就直接用固定工资乘以误工月数。如某人每月固定工资 8000 元，停工 3 个月，误工费就是 8000×3 = 24000 元。 2、当受害人无固定收入时，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如无固定收入者当地相同行业上一年度职工平均工资为 5000 元/月，停工 3 个月，误工费为 5000×3 = 15000 元。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。5解答 4.2w浏览
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工伤不能报销的医药费由谁承担[律师回复] （一）当用人单位未依法缴纳工伤保险费时： 职工因工伤产生的医疗费用，包括工伤保险药品目录以外不能报销的部分，都将由用人单位全部承担。这是因为用人单位未履行法定义务缴纳保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应报销，所以用人单位需要对职工的医疗费用负责。 （二）当用人单位依法缴纳了工伤保险费时： 对于工伤不能报销的医药费，需依据合理性判断责任分担。如果是合理必要的治疗用药，即使不在报销目录内，但确实与工伤治疗相关，经法院判决后，可能会让用人单位承担这部分费用。因为这种情况下，用药是为了治疗工伤，用人单位应当对职工的工伤治疗给予相应支持。而如果是不合理用药，可能就需要职工自己承担费用，因为不合理用药并非工伤治疗所必需。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费后，职工发生工伤的，由工伤保险基金按照规定支付相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。这体现了用人单位缴纳工伤保险费的义务以及未履行义务时应承担的责任，也为不同情况下工伤医疗费用的分担提供了依据。5解答 3.7w浏览
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劳动能力鉴定书拿到后多久离职有效[律师回复] 劳动能力鉴定书与离职有效性并无必然直接联系。 1. 从劳动法层面讲，员工离职只要遵循法定程序，可随时提出。在劳动关系存续时，若因工伤取得劳动能力鉴定书，员工能依自身意愿解除劳动关系。 2. 涉及工伤赔偿时，需关注不同赔偿项目处理情况。像一次性伤残就业补助金，部分地区规定离职时才支付。 为顺利获取相关赔偿及确保离职有效，建议：一是严格按法定程序离职，如劳动合同法规定，非试用期提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知；二是与用人单位做好工作交接，避免后续纠纷；三是详细了解当地工伤赔偿政策，明确各赔偿项目的获取条件和要求，保障自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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工伤赔偿款可以分期支付吗[律师回复] 结论： 工伤赔偿款通常可以分期支付，具体是否分期需看双方协商及实际情况，未协商约定时一般应一次性付清。 法律解析： 1、若双方协商一致，能在赔偿协议中对分期支付的方式、期限、每期金额等作出明确约定，这种情况下可按约定分期支付，这体现了双方的自主意愿。 2、在未协商约定时，原则上是一次性付清。但特殊情况下，如赔偿金额巨大且用人单位存在实际困难，经工伤职工或者其近亲属同意，也可分期支付，这兼顾了用人单位的现实状况，但前提是要保障工伤职工合法权益，不能损害其利益。 3、用人单位若选择分期支付，就必须按照约定履行义务，一旦逾期未支付，将会面临相应法律责任。 工伤赔偿涉及众多法律细节和实际问题，若你在这方面有具体困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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出差途中摔倒算工伤吗[律师回复] 出差途中摔倒是否算工伤的确需具体情况具体分析。若因工作原因，像为完成出差任务外出办事时摔倒受伤，按《工伤保险条例》，通常属于工伤；若在出差期间进行与工作无关的个人活动时摔倒，如游玩中摔倒，就不属于工伤。 具体来看： 1. 工作原因摔倒，符合工伤认定条件，单位应积极配合职工申请工伤认定，保障职工权益。 2. 个人活动摔倒，不属于工伤，职工应自行承担相关后果。 若要认定工伤，用人单位或受伤职工要在规定时间内向社会保险行政部门申请，提交出差证明、事故说明等材料。建议用人单位和职工都应熟悉工伤认定流程和相关规定，遇到此类情况时，按规定及时、准确提交材料，确保工伤认定顺利进行。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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