工伤赔偿 法律问答
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员工上班摔伤算不算工伤[律师回复] 结论： 员工上班摔伤通常算工伤，但因自身故意行为导致的一般不算，若有争议用人单位承担举证责任，员工可要求单位申请工伤认定，单位不申请的可自行申请。 法律解析： 依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时摔伤满足“工作时间”和“工作场所”条件，若因工作原因所致，像在工作区域为完成任务行走时滑倒摔伤，就会被认定为工伤。然而，若员工是因自身故意嬉戏打闹等行为导致摔伤，通常不能认定为工伤。当员工认为是工伤而用人单位不认可时，由用人单位承担举证责任。员工有权要求单位申请工伤认定，若单位不申请，员工可在规定时间内自行申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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因加班累生病求补偿，用什么办法[律师回复] （一）收集证据：收集考勤记录、加班通知、同事证言等证明加班事实的证据，同时准备医院诊断证明、病历等生病相关材料。 （二）职业病认定：若所患疾病被认定为职业病，申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。 （三）非职业病处理：不属于职业病但能证明加班与生病有因果关系，先与单位协商补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。平台优选咨询...
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工伤职工遭辞退可不可以要精神赔偿[律师回复] 结论： 工伤职工遭辞退一般不能主张精神赔偿，应着重主张违法解除劳动合同的赔偿金等合理赔偿。 法律解析： 用人单位无正当理由辞退工伤职工属于违法解除劳动合同，工伤职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限等因素确定。而精神损害赔偿通常适用于人身权益或具有人身意义的特定物受到侵害的情形，工伤职工遭辞退主要是劳动权益受损，并非直接的人身权益侵害，不在精神损害赔偿适用范围内。因此，工伤职工在遭遇辞退时，应将重点放在主张违法解除劳动合同的赔偿金等合理赔偿上。如果在工伤辞退赔偿方面存在疑问或需要具体的法律帮助，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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