工伤赔偿 法律问答
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搬运工工作扭腰是否属于工伤[律师回复] 1、搬运工干活时扭到腰，大多时候能算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定是工伤。 2、搬运工的主要任务就是搬东西，他们扭腰基本都是在干工作的时候发生的，满足“上班时间”“工作地点”以及“因为工作原因”这几个条件，所以一般能被认定成工伤。 3、想要拿到工伤认定得走法定的流程。用人单位要在员工受伤那天开始的一定时间里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤的搬运工本人或者他的家人、工会组织可以在规定时间内，直接去单位所在地的社会保险行政部门申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 4、等到社会保险行政部门认定是工伤之后，搬运工就能按照规定享受工伤保险待遇了，像看病的费用能报销，停工养伤期间工资也照发等。平台精选咨询...
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有第三方介入的交通事故工伤怎样赔偿[律师回复] 在有第三方介入的交通事故中被认定为工伤，赔偿是有相应原则的。 首先要知道，交通事故赔偿和工伤赔偿是可以同时存在的。第三方侵权人得按照《民法典》等规定，给受害人进行民事赔偿，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些都在赔偿范围内。 工伤赔偿这里，按照《工伤保险条例》，职工所在单位得在事故发生后一定时间内去申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位就要承担各自的责任了。工伤保险待遇包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。 在医疗费这块，如果第三方已经出了钱，那工伤保险基金就不会再重复支付。不过其他赔偿项目像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，工伤保险基金还是会支付。要是第三方没赔偿，工伤保险基金先把钱付了，之后是有权向第三方追讨的。 另外，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，所在单位要按月给职工发钱。要是因为第三方侵权导致工伤，职工也能主张精神损害赔偿，但得符合相关法律规定的条件才行。 所以，有第三方介入的交通事故工伤赔偿，受害人既能拿到交通事故民事赔偿，也能拿到工伤赔偿，不过要留意别在医疗费等方面有重复赔偿的情况。本地法律顾问...
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发生工伤后，公司需赔偿的内容是什么[律师回复] 工伤发生后公司赔偿事宜因不同情形而有别。 在公司为员工缴纳了工伤保险的情况下，在员工停工治疗的这段停工留薪期内，公司得按员工原来的工资福利待遇，逐月发给员工。要是员工受伤严重，生活没法自理，在停工留薪期里的护理工作，也由公司负责。等到员工被评定了伤残等级之后，就不再享受原来的停工待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇了。对于被评定为五级、六级伤残的职工，要是公司没办法给他们安排合适工作，那就得每个月给他们发伤残津贴，津贴标准是按照员工本人工资的一定比例来发。另外，如果劳动合同到期结束，或者员工自己提出要解除劳动合同，公司还得给员工一笔一次性伤残就业补助金。 而要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那原本由工伤保险基金支付的一系列费用，都得公司来掏腰包。像员工治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助费用，到统筹地区以外去看病的交通食宿费，安装配置辅助器具的钱，一次性伤残补助金，一至四级伤残职工每个月领的伤残津贴，劳动合同终止或解除时员工该享受的一次性医疗补助金，还有员工因工死亡后，家属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等等。 给员工的建议是，发生工伤后要及时收集证据，比如医院诊断证明、劳动合同等。如果公司不履行赔偿责任，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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外包工下班路上出车祸能否认定工伤[律师回复] 外包工在下班路上遭遇车祸，满足特定条件是能够认定为工伤的。按照《工伤保险条例》，员工在上下班的路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，就属于工伤认定的范围。 对外包工来说，想认定工伤，第一步得确定和用人单位存在劳动关系。要是签了劳动合同，或者没签合同但实际上有劳动关系，就具备了认定工伤的基本资格。 接着，“下班路上”的时间和路线得合理。合理时间可不只正常下班那会儿，加班后下班的时间也算。合理路线也比较宽泛，像从工作地到自己住的地方、单位宿舍，或者去配偶、父母、子女住的地方的路线都行。 事故责任认定很关键。交警出的交通事故责任认定书会明确各方责任，如果外包工不承担主要责任，比如对方负主要责任或者双方责任相同，就满足工伤认定的标准。 要是外包工都符合这些条件，用人单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，外包工自己、他们的近亲属，或者工会组织也能在规定期限内去申请。建议外包工平时注意保留能证明劳动关系的证据，出事后及时报警获取责任认定书，以便顺利认定工伤，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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单位未买工伤，应如何给员工赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位该参加工伤保险却没参加，职工发生工伤，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 员工出事故受伤，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。 员工被认定为工伤后，能享受相应工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若因工伤致残，还能按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。 如果单位不肯支付赔偿，员工有几个维权办法。可以和单位协商解决，也能向劳动争议调解组织申请调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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