工伤赔偿 法律问答
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上班时出事故，单位要不要担责[律师回复] 上班时出事故，单位是否担责得看具体情况。若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，单位就要担责。 这些情形包括，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在工作场所，从事预备或收尾工作受事故伤害；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 若被认定为工伤，单位有不少责任。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。若单位没依法为职工缴工伤保险费，工伤事故发生后，由单位支付工伤保险待遇。 不过，要是事故是职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的，不能认定为工伤，单位一般不用担责。 所以，上班出事故后，得先做工伤认定，这样才能确定单位是否担责以及担责范围。本地优选咨询...
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上班路上下楼摔了，此情形是否算工伤[律师回复] 1、上班路上下楼摔了能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是能认定为工伤的。这里关键得是非本人主要责任，而且得是特定的交通事故类型。 2、要是上班路上下楼摔倒，是因为自己不小心，或者是自身身体方面的问题，又不是非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，通常就认定不了工伤。 3、不过要是楼梯有安全问题，像楼梯湿滑、扶手坏了这些情况，并且有证据能证明就是这些安全隐患直接导致人摔倒了，那这种情况就有可能被认定为工伤。毕竟这是在正常的上下班路上，因为工作环境相关的危险因素受的伤。 4、总的来说，上班路上下楼摔了，一般是不算工伤的，要是因为特定的外部安全隐患导致的，就有被认定为工伤的可能。具体能不能认定，得由社会保险行政部门结合实际情况和相关证据来确定。本地优选咨询...
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哪些人可被认定靠工亡职工提供主要生活来源[律师回复] 在工作中，职工遭遇不幸因工死亡后，其供养亲属的权益保障至关重要。依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，那些依靠工亡职工提供主要生活来源的人员，在满足特定情形时，可被认定符合获得供养的条件。 要是有人完全丧失了劳动能力，比如因各种意外或疾病，身体机能严重受损，没办法像正常人一样工作，并且经过专业的劳动能力鉴定机构鉴定，确定是完全丧失劳动能力，这类人就符合要求。 工亡职工的配偶，如果男性年满60周岁、女性年满55周岁，而且他们的生活主要依靠工亡职工，那么他们就能被认定可以享受供养。同样，工亡职工的父母，男满60周岁、女满55周岁，生活来源主要依赖工亡职工，也符合被供养的条件。 工亡职工的子女，要是还没满18岁，本身没有劳动能力，也没有经济来源，主要靠工亡职工养活，那他们也在认定范围内。另外，若工亡职工的父母都去世了，他的祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁，且生活依靠工亡职工，也可获得认定。还有，当工亡职工的子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁，或者工亡职工的父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁，这些情况都符合规定。 符合上述这些条件的人员，就可以按照相关规定去申请供养亲属抚恤金，保障自己的基本生活。建议大家在申请时，准备好相关的证明材料，如劳动能力鉴定报告、身份证明、亲属关系证明等，以确保申请顺利进行。平台精选咨询...
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下班时在宿舍楼梯摔伤算不算工伤[律师回复] 下班时在宿舍楼梯摔伤是否算工伤，要根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，应认定为工伤。 要是宿舍由单位提供，且是员工上下班必经的合理区域，因单位对楼梯管理不善，像楼梯有安全隐患导致员工摔倒受伤，可尝试认定为工伤。这种情况下，员工虽已下班，但摔伤和工作环境有关联。 但如果是员工自身不小心等个人原因在宿舍楼梯摔伤，一般难以认定为工伤。因为这既不是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，也不符合上下班途中特定伤害情形。 若要确定能否认定为工伤，建议及时向单位报告。单位可在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。员工自己或其近亲属也能在规定期限内申请，最终由社保行政部门调查核实并作出认定结果。平台优选咨询...
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出差时受了伤能不能算作工伤[律师回复] 出差时受伤大多情况下能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》，员工因为工作需要外出办事期间，要是因为工作方面的原因受到伤害，或者发生事故后下落不明，这种情况就可以认定是工伤。 出差就是典型的“因工外出”情况，只要是和工作相关受伤，基本上都能符合工伤认定的条件。像外出谈业务、开会这些工作场合受伤，或者在去出差地的合理路线上因为意外情况受伤，都属于这种。 但要注意，如果有故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己对自己进行伤害甚至自杀等情况，就不能认定成工伤或者把它视同工伤。 要是员工遭遇事故受了伤，他所在的工作单位得在事故发生那天开始的一定时间里，向当地专门管社会保险的部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，受伤的员工自己、他的家人，或者工会组织，也能在规定的时间内，直接向单位所在地的社会保险部门申请工伤认定。一旦被认定是工伤，员工就能享受工伤保险给的待遇了。 法律建议：员工出差时要时刻注意自身安全，若不幸受伤要及时保留好相关证据。单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免耽误员工享受工伤保险待遇的时间。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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