合同事务 法律问答
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虹口区-施政律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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未约定使用结束时间的合同会一直有效吗[律师回复] 很多人签合同时容易忽略明确约定终止使用的时间，误以为双方签字画押的协议没写到期日就会一辈子绑着彼此，这种想法其实是完全不符合现行法律规则的。这种没写清楚使用期限的合同，从签订生效的那一刻起就不是必然永久有效的，双方完全可以后续坐下来友好协商，补加一份关于使用截止时间的补充约定，把之前没敲定的细节补全。 要是双方坐下来谈过好几次，始终没法就使用期限的内容达成一致意见，就可以先翻出当初签字的原始合同文本，找里面和履行时间有关的关联条款做参照，也可以参考双方过往长期合作形成的默认惯例，或是对应行业里通行的常规操作标准来推导出合理的使用期限。 要是走完前面这些办法还是没法确定出明确的时间边界，这份合同就会被认定为不定期合同，合同双方当中的任何一方，都不用继续被不确定的期限束缚，可以主动提出解除这份合同。唯一要注意的是，提出解除的一方得提前留出一段足够对方腾出手安排后续事宜的缓冲时间，不能昨天刚通知今天就要求对方立刻停止所有相关操作。 日常大家接触比较多的场景里，租房时没写清楚具体租期的租赁合同，法律上直接归类为不定期租赁。还有不少商业合作里的知识产权授权使用协议，没写清楚授权终止时间的，握有权利的授权方也可以随时提出终止授权。大家签合同前最好多扫一眼时间相关的条款，提前把终止节点敲定，能避免后续不少不必要的纠纷折腾。本地法律顾问...
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合同到期推迟半月，赔偿方式是怎样的[律师回复] 处理合同到期后推迟半月的赔偿问题，首先得先分清你手里的是劳动合同还是普通商事合作合同，这两类情况的处理规则完全不一样，别搞混了白白吃亏。 如果是职场里的劳动合同到期后单位拖了半个月没续签，还让你继续正常上班，除了单位主动提维持甚至涨薪续约，你自己不愿意签的特殊情况之外，单位得向你支付未及时续签的二倍工资，刨除原本正常发的半个月工资，还得额外补你这半个月的工资差额。要是最后是单位单方面决定不续签直接终止劳动关系，你还能拿到对应工作年限的经济补偿，在这家单位每干满一年就多给一个月的工资作为补偿，工作时间满半年不满一年的按一年算，不满半年的直接补半个月工资。 要是普通的商事合作类合同到期，对方推迟了半个月才完成约定的履行义务，先翻你当初签的合同里有没有提前写好逾期履行的违约金规则，有的话直接按约定的标准主张就可以。要是你看下来觉得约定的违约金金额远覆盖不了你实际的损失，或者对方觉得约定的金额高得离谱，都可以参照民法典的相关规定，去找法院或者仲裁机构申请调整到合理范围。要是合同里根本没提逾期违约金的相关约定，你就得自己举证对方推迟这半个月给你造成的实际损失，也包括合同正常履行下来你本来能拿到的预期收益，不过这些可主张的损失，不能超出当初签合同的时候，违约方本来就能预见到的违约可能带来的损失上限。平台优选咨询...
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合同由总公司签，分公司可收款不[律师回复] 分公司能不能直接收总公司签下来的合同对应的款项，不能一概而论，得结合分公司的实际资质状态和现行法律规则对应判定，核心的判定逻辑可以拆解为几个层面。 1、分公司已经在市场监管部门完成登记流程，拿到正式营业执照的前提下，本身就拥有合法的对外经营权限，完全可以承接总公司名下合同的对应款项。现行民事法律规定里明确提到，这类领了执照的分支机构，可以用自身名义参与各类民事活动，对应的相关责任最终由背后的总公司兜底，也可以优先用分公司自己名下管理的资产先行承担，资产不够覆盖的部分再由总公司补足。这种场景下安排分公司收款，本质上是总公司对自身合法债权的灵活调配，属于完全合规的资金划转操作，所有对应的法律责任最终还是归集到总公司层面，不会出现责任主体错位的问题。 2、要是分公司压根没走正规登记流程，也没领到营业执照，本质上就不具备独立开展经营活动的民事主体资格，自然没有权限接收总公司合同下的相关款项，强行安排这类主体收款，直接会出现收款方和合同约定主体不匹配的问题，很容易触发后续的合同履行纠纷，比如付款方以未完成有效履约为由主张抗辩，后续的权责追溯会变得十分麻烦。 从实操落地的角度看，总公司在和合作方敲定正式合同文本的时候，就可以直接把指定收款账户约定为对应分公司的对公账户，从根源上消除因为收款主体模糊带来的争议隐患。日常运营里也要同步做好总机构和分支机构之间的资金往来台账，每一笔划转都留好完整的凭证，让全流程的资金流动完全匹配国内财务规范和税务征管的各项要求。未来随着市场主体跨区域布局的节奏加快，大量企业会布设更多分支网点，这类资金收付的合规边界会成为企业合规体系里很重要的细分模块，提前把相关规则梳理清楚，能有效降低企业在跨区域经营中的隐性合规成本。律图专业咨询...
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当委托人和中标人不签合同，代理费谁担[律师回复] 委托人和中标人不签合同，代理费谁掏得看情况。 要是委托人这边出问题，导致合同没签成，按《民法典》说的，受托人把委托的事儿办妥了，也让项目成功中标，是委托人违约不签合同。这种时候，委托人就得支付代理费。人家受托人都按约定把活儿干完，让项目中标了，委托人自然有给报酬的义务。 若问题出在中标人身上，要是事先有约定，中标人不签合同就得承担代理费，那中标人就得给。要是没约定，代理费一般先由委托人支付。之后呢，委托人能依据中标相关文件，追究中标人的违约责任，要求对方赔偿包含代理费在内的损失。 双方都有过错导致合同没签成，就得按过错程度来分担代理费。双方可以先商量出分担比例，要是商量不拢，就只能走法律途径，比如去法院起诉，由法院根据实际情况来判定各自该承担多少。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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