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你好,距离合同到期还有两年多,公司单方面终止合同,剩下两年多需要赔偿吗
[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
侯立军律师
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我劳动合同5.31号到期,刚刚续签了了劳动合同,如果公司月底辞退我,赔我N,立马走,合法吗?
[律师回复] 您好,可以主张2n赔偿金
洪静律师
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您好,请问我在没违反纪律的情况下,公司单方面宣布解除合同怎么争取我的权限
[律师回复] 你好,请问这边具体情况怎么回事
苗伟律师
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没有毕业的应届生签订劳动合同有效吗
[律师回复] 您好:是有法律效力的
苗伟律师
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哺乳期过后不给续合同怎么赔偿?我干了二年半
[律师回复] 如果您在哺乳期过后被用人单位不再续签劳动合同,且您与用人单位签订的是固定期限劳动合同,您将获得按照您在该单位工作年限计算的经济补偿金。如果您能提供具体的月工资数额,我可以为您计算出具体的赔偿金额。如果您签订的是无固定期限劳动合同,且用人单位违法解除劳动合同,您将获得经济补偿金的二倍作为赔偿金。如果您能提供具体的月工资数额,我可以为您计算出具体的赔偿金额。
王刚律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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父母一方去世财产都给孩子,如何合法继承
当父母一方去世,其财产转移至子女名下需遵循法定继承顺序。如逝者留有有效遗嘱或遗赠协议,按其内容执行;若无,其配偶、子女和父母作为第二顺位继承人共同参与遗产分配。子女仅继承自身份额,其余由其他继承人依法享有。
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遗产继承
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没签劳动合同赔偿应如何计算
用人单位若未与员工签订劳动合同,需支付双倍工资作为赔偿。赔偿计算自员工提供服务次月起,每月按照员工的月工资标准双倍支付。若用人单位一直未与员工签订书面劳动合同,则需持续支付双倍工资,直至双方签订或劳动关系终止。这种赔偿方式旨在保护员工的合法权益,促进用人单位遵守劳动法规定。
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