劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除劳动合同补偿和赔偿怎么算[律师回复] 不少劳动者拿到离职相关款项时，经常分不清自己该拿的是补偿还是赔偿，最后核算出的金额和单位给出的差额很大。 合法前提下解除或终止劳动关系，单位才需要支付经济补偿。核算时直接看你在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就对应一个月的工资标准。工作时长满六个月但不到一年的部分按一整年算，不满六个月的部分直接折算半个月工资。 这里用到的月工资，是劳动合同结束前十二个月你实际拿到手的全部货币收入平均值，包含固定工资、绩效奖金、各类补贴津贴。如果你的月均收入超过工作地去年社会平均工资的三倍，核算基数直接按三倍封顶，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 如果是单位完全没按法律要求违规解除劳动合同，你能拿到的是赔偿金，标准是前面说的经济补偿的两倍。赔偿金的计算从你第一天入职单位开始算，拿到赔偿金之后就不能再重复要经济补偿。 要是你本身存在严重违反单位公示过的规章制度，或是严重失职给单位造成重大经济损失这类法定过错，单位解除合同的时候不需要支付任何补偿或赔偿。遇到拿不准的具体情况，可以携带相关用工材料向专业人员咨询。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
固定期限和无固定期限怎么赔[律师回复] 不少劳动者误以为签无固定期限劳动合同能拿到更高赔偿，这是完全错误的认知，两类合同的补偿赔偿计算标准没有本质差别。 唯一的规则差异，是无固定期限劳动合同不存在到期自动终止的法定情况，单位不能拿合同到期作为终止用工的合法理由。 合法解除用工的场景里，单位要按员工在本单位的连续工作年限支付经济补偿。每干满一整年发一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月直接发半个月工资。核算基数是解约前十二个月的平均应得工资，包含奖金津贴等所有货币性收入，要是员工月均工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍数额封顶计算，补偿年限最多不超过十二年。 要是单位没有任何合法依据强行解约，就需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果单位硬拿合同到期当理由解除无固定期限劳动合同，直接属于违法终止，必须按两倍标准赔付。 如果是员工自身存在严重过错，比如严重违反单位制度、重大失职给公司造成大额损失、被追究刑事责任，或是员工主动提离职、主动提出不续签固定期限合同，单位不需要支付任何补偿或赔偿。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
公司和多名员工签一份劳动合同是否有效[律师回复] 多人同在一份劳动合同上签字，法律效力不能直接下非黑即白的定论，得结合实际签订情况具体判断。 要是几名员工确实都作为共同的合同当事人，和单位坐下来一条条协商达成了一致，合同里也清清楚楚写好了每个人单独对应的岗位、工资数额、具体工作内容这些专属的权利义务，同时不存在胁迫签字、内容违反法律强制规定这类无效情形，这份多人同签的合同就是合法有效的。 现实里不少单位拿多人同签的合同当“省事工具”，故意跳过和每一名员工单独协商缔约的法定流程，甚至整份合同连每个人的工资、岗位都没分开写清，所有内容都是模糊的统称，这种情况就很容易因为缺了劳动合同必须有的必备条款，或是直接违反了劳动合同法里的缔约要求，被认定为无效。 按照劳动合同法的规定，生效的前提是劳资双方协商一致，共同在合同文本上签字盖章，而且合同文本劳资双方要各执一份。法律也明确要求劳动合同必须包含单位的名称住所、员工的身份信息、合同期限、工作地点、工资报酬、社保缴纳这些核心必备内容，缺了这些基础要素，合同的合法性自然站不住脚。 哪怕多人同签的合同在部分场景下能认定有效，我们也还是建议用人单位尽量和每一名员工单独签订专属的劳动合同，从根源上避免后续因为权责不清引发的各类劳动纠纷，减少不必要的用工风险。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
劳务合同辞退员工该给予怎样补偿[律师回复] 很多人签了劳务合同被辞退时，会下意识套用劳动相关法律的补偿条款索要赔偿，这其实是常见的认知误区。劳务关系本质是普通民事平等主体之间的服务交换，辞退补偿的规则和劳动合同对应的劳动关系完全不同，不存在法定的最低补偿标准，所有相关责任的判定核心是双方当初自愿签订的劳务书面或口头约定内容。 如果你们当初的劳务协议里已经白纸黑字写清楚了提前结束服务的补偿触发条件、具体金额或者核算方式，比如写了雇佣方单方面提前终止服务要付一到三个月的服务费作为补偿，双方就必须严格按这份协议的内容执行，雇佣方不能随意克扣补偿，提供劳务的一方也不能超出协议约定额外索要赔偿。 要是双方的劳务协议里压根没提过提前终止的补偿相关内容，提供劳务的一方被突然辞退后产生的直接损失，可以拿出相关佐证证明损失和这次被直接叫停的劳务安排有直接关联，参照民法典合同编里的违约责任条款，向雇佣方申请对应的实际损失赔付，不能直接照搬劳动合同法里的工龄对应月工资补偿标准要赔偿。 你还要特别留意隐藏的事实劳动关系情况，哪怕手里签的文件名是劳务合同，只要日常工作里你要接受对方的打卡考勤管理，按对方的规章制度完成绩效考核，所有工作内容都是对方业务的组成部分，就大概率会被认定为事实劳动关系。这种情况下哪怕名义上是劳务合同，辞退补偿也要按劳动合同法的标准执行，无正当理由劝退的话可以拿对应工龄的经济补偿金，工作每满一年就发一个月的标准工资，违规直接辞退的话还能拿到两倍经济补偿金的赔偿。 处理这类纠纷前先梳理好日常工作的管理记录、协议原文，先确认清楚双方到底属于哪类法律关系，再对应去主张自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
解除劳动合同2N赔偿多少[律师回复] 不少职场人被公司突然解雇时，常听到“2N赔偿”的说法，这一赔偿的法律依据来自劳动合同法的明确条款，核心是针对用人单位毫无正当理由，违反法律规定强行解除或者终止劳动合同的惩罚性赔付。计算这笔赔偿的基数，要取劳动者在劳动关系被强行切断前连续十二个月拿到手的全部货币性收入的平均值，不光包含日常按月发放的计时或者计件岗位工资，平日里拿到的各类绩效奖金、交通餐补津贴、岗位相关补贴等所有以现金形式发放的劳动报酬都要纳入核算范围。核算对应的赔付倍数基础工作年限时，在职时间每满一整年就折算成一个月的工资额，连续在职时长超过六个月但不满一整年的部分直接按整年算，在职时长不到六个月的部分就折算成半个月的工资额，把核算出来的正常经济补偿总额直接乘以二，就是大家常说的2N赔偿的实际金额。要是劳动者过去十二个月的平均月薪，已经超过用人单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度在岗职工月平均工资的三倍，赔偿基数就直接按当地社平工资三倍的标准封顶核算，对应的核算年限最长也不能超过十二年。日常遇到公司违法开人的情况，千万不要随便签署写有个人主动离职字样的离职申请材料，留存好入职以来的全部工资流水、劳动关系证明材料，遇到协商不成的情况直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。这笔法定赔偿金不在个人所得税的计征范围内，拿到手的金额不需要额外扣减税费。如果公司是按照法律规定的流程走的合法解除路径，符合法定的需要支付经济补偿的情形，只需要支付对应年限的N倍经济补偿即可，要是劳动者单纯因为个人自身原因主动提出辞职，单位不需要支付任何赔偿类款项。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****7542
158****6202
158****5372
