劳动纠纷 法律问答
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青浦区-季超律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同补偿和赔偿怎么算[律师回复] 不少劳动者拿到离职相关款项时，经常分不清自己该拿的是补偿还是赔偿，最后核算出的金额和单位给出的差额很大。 合法前提下解除或终止劳动关系，单位才需要支付经济补偿。核算时直接看你在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就对应一个月的工资标准。工作时长满六个月但不到一年的部分按一整年算，不满六个月的部分直接折算半个月工资。 这里用到的月工资，是劳动合同结束前十二个月你实际拿到手的全部货币收入平均值，包含固定工资、绩效奖金、各类补贴津贴。如果你的月均收入超过工作地去年社会平均工资的三倍，核算基数直接按三倍封顶，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 如果是单位完全没按法律要求违规解除劳动合同，你能拿到的是赔偿金，标准是前面说的经济补偿的两倍。赔偿金的计算从你第一天入职单位开始算，拿到赔偿金之后就不能再重复要经济补偿。 要是你本身存在严重违反单位公示过的规章制度，或是严重失职给单位造成重大经济损失这类法定过错，单位解除合同的时候不需要支付任何补偿或赔偿。遇到拿不准的具体情况，可以携带相关用工材料向专业人员咨询。本地法律顾问...
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公司和多名员工签一份劳动合同是否有效[律师回复] 多人同在一份劳动合同上签字，法律效力不能直接下非黑即白的定论，得结合实际签订情况具体判断。 要是几名员工确实都作为共同的合同当事人，和单位坐下来一条条协商达成了一致，合同里也清清楚楚写好了每个人单独对应的岗位、工资数额、具体工作内容这些专属的权利义务，同时不存在胁迫签字、内容违反法律强制规定这类无效情形，这份多人同签的合同就是合法有效的。 现实里不少单位拿多人同签的合同当“省事工具”，故意跳过和每一名员工单独协商缔约的法定流程，甚至整份合同连每个人的工资、岗位都没分开写清，所有内容都是模糊的统称，这种情况就很容易因为缺了劳动合同必须有的必备条款，或是直接违反了劳动合同法里的缔约要求，被认定为无效。 按照劳动合同法的规定，生效的前提是劳资双方协商一致，共同在合同文本上签字盖章，而且合同文本劳资双方要各执一份。法律也明确要求劳动合同必须包含单位的名称住所、员工的身份信息、合同期限、工作地点、工资报酬、社保缴纳这些核心必备内容，缺了这些基础要素，合同的合法性自然站不住脚。 哪怕多人同签的合同在部分场景下能认定有效，我们也还是建议用人单位尽量和每一名员工单独签订专属的劳动合同，从根源上避免后续因为权责不清引发的各类劳动纠纷，减少不必要的用工风险。律图平台咨询...
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劳务合同辞退员工该给予怎样补偿[律师回复] 很多人签了劳务合同被辞退时，会下意识套用劳动相关法律的补偿条款索要赔偿，这其实是常见的认知误区。劳务关系本质是普通民事平等主体之间的服务交换，辞退补偿的规则和劳动合同对应的劳动关系完全不同，不存在法定的最低补偿标准，所有相关责任的判定核心是双方当初自愿签订的劳务书面或口头约定内容。 如果你们当初的劳务协议里已经白纸黑字写清楚了提前结束服务的补偿触发条件、具体金额或者核算方式，比如写了雇佣方单方面提前终止服务要付一到三个月的服务费作为补偿，双方就必须严格按这份协议的内容执行，雇佣方不能随意克扣补偿，提供劳务的一方也不能超出协议约定额外索要赔偿。 要是双方的劳务协议里压根没提过提前终止的补偿相关内容，提供劳务的一方被突然辞退后产生的直接损失，可以拿出相关佐证证明损失和这次被直接叫停的劳务安排有直接关联，参照民法典合同编里的违约责任条款，向雇佣方申请对应的实际损失赔付，不能直接照搬劳动合同法里的工龄对应月工资补偿标准要赔偿。 你还要特别留意隐藏的事实劳动关系情况，哪怕手里签的文件名是劳务合同，只要日常工作里你要接受对方的打卡考勤管理，按对方的规章制度完成绩效考核，所有工作内容都是对方业务的组成部分，就大概率会被认定为事实劳动关系。这种情况下哪怕名义上是劳务合同，辞退补偿也要按劳动合同法的标准执行，无正当理由劝退的话可以拿对应工龄的经济补偿金，工作每满一年就发一个月的标准工资，违规直接辞退的话还能拿到两倍经济补偿金的赔偿。 处理这类纠纷前先梳理好日常工作的管理记录、协议原文，先确认清楚双方到底属于哪类法律关系，再对应去主张自己的合法权益。平台专业咨询...
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劳动合同能不能提前终止合约[律师回复] 在劳动合同履行过程中，是能够提前终止的，但得满足法定或约定条件。这可是和打工人、老板都息息相关的事儿，得好好了解。 先说法定情形。对于咱们劳动者来说，要是还在试用期，想走的话提前三天跟用人单位打个招呼就行。要是已经正式工作了，就得提前三十天书面通知单位。要是遇到用人单位没按照合同给咱们提供劳动保护或者劳动条件，答应给的工资又不按时发足，这种是他们违法在先，咱也不用等三十天，当下就能解除合同。 换个角度看，要是劳动者特别严重地违反了单位的规章制度，或者因为自己失职给单位造成了重大损失，这时候用人单位是可以提前把劳动合同解除的。除此之外，像劳动合同到期了，或者用人单位破产了这种情况，劳动合同也会按照法律规定终止。 再说说约定情形。要是双方在当初签劳动合同的时候，就白纸黑字写好了提前终止的条件，等这些条件满足了，合同也能提前结束。 不过得提醒大家，要是用人单位违法解除劳动合同，就像平白无故把人辞退，那就要给劳动者赔钱。要是劳动者违法解除合同，给单位造成损失了，比如突然离职让工作没法正常开展，那劳动者也得承担赔偿责任。大家在处理劳动合同相关问题时，一定要多留意这些法律规定，保护好自己的权益。平台优选咨询...
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签终身合同了赔偿的事情要怎么做[律师回复] 1、终身合同通常指的是无固定期限劳动合同，在赔偿方面，主要有两种情况，一种是用人单位有错，另一种是劳动者有错。 要是用人单位有错在先解除合同，那就得给劳动者赔偿金。比如说，单位违法解除或者终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者钱。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，像因为经济性裁员解除无固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿，补偿的标准和前面说的经济补偿一样。 3、要是劳动者自己有错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位解除合同就不用给赔偿。 4、要是在赔偿上起了纠纷，劳动者可以先和单位商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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