劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚律师休假规定多久[律师回复] 很多人好奇律师这个行业的休假时长到底是怎么定的，其实核心的判断标准，是你和所在律所建立的到底是什么性质的用工关系。 如果律师是和律所签了正式劳动合同，属于受律所日常管理、按月领固定薪酬的劳动关系，那就要完全按照劳动相关的法律规则来休年假。按照现行的带薪年休假相关规定，只要你在所有工作单位的连续工龄满一年以上，就具备享受带薪年假的资格。具体能休多少天，是按你累计的全部工作年限来算的，累计工作满1年不满10年的，每年有5天年假，满10年不满20年的有10天，工龄满20年的直接可以享受15天的带薪年假。 但也有几种特殊情况，就算工龄达标，当年也没法享受年假。比如你按规定享受到的寒暑假总天数，已经比当年应得的年假还多，或者当年请事假的天数累计超过20天，而且单位按照规定没有扣你当天的工资，这些情况都会直接取消当年的带薪年假资格。 要是你和律所签的是合作协议，属于独立接案、自行承担成本收益的合作关系，那休假这件事就完全不用参考劳动法规的要求，具体怎么休、能休多少天，全都按你们当初签的合作约定来执行，没有统一的法定标准。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览 -
员工医疗期满拒离职该怎么处理[律师回复] 1、要是员工医疗期满了却不肯离职，用人单位可以这么处理。先得看看《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照这个规定，员工医疗期满后，要是既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，那单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。所以呢，单位得先确定员工的医疗期是不是真的结束了，能让员工拿出相关的医疗证明来确认。 2、确定医疗期满之后，单位要给员工做劳动能力鉴定。要是鉴定结果是一至四级，那员工就得离开工作岗位，办理因病或者非因工负伤的退休退职手续，然后享受相应的待遇。要是鉴定结果是五至十级，单位可以给员工另外安排工作。 3、要是员工不愿意干新安排的工作，单位就可以按照法定程序和员工解除劳动合同。解除的时候，得把相关的证据留好，像医疗期满通知、调岗通知、员工拒绝工作的记录这些。同时，得按照法律规定给员工经济补偿，补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 4、要是员工还是不肯离职，单位就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决问题，保护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
医疗期请病假未获批准该怎样处理[律师回复] 当员工在医疗期请病假却没得到批准时，可按下面这些法子处理。 员工要做的第一件事就是留存好各类证据，像医院开的诊断证明、病历以及病假单之类的。这些东西能证明自己确实生病了，得安心休息接受治疗。就好比手里有了“王牌”，是之后处理事情的关键宝贝。 要是企业不管员工的病情和这些证明，就是不合理地不批准病假，员工可以主动和企业聊聊。跟企业仔细说说自己现在病得咋样，身体有多难受。同时，依据法律规定和签的劳动合同，明确告诉企业，自己在医疗期请病假是有法律依据的，是合理合法的权益。 要是和企业沟通没结果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权力监督企业的用工行为。他们会让企业对不批准病假的事儿给出说法，如果企业真的违法了，劳动监察部门会命令企业改正错误。 员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是个“公正的裁判”，是解决劳动纠纷的重要办法。员工在申请仲裁的时候，可以要求企业承认自己病假是合法的，并且支付病假工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。 在整个处理过程中，员工一定要稳住心态，理智应对，按照法律规定来维护自己的合法权益。别慌乱，也别冲动行事。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
-
农民工广场休息被撞怎么判[律师回复] 农民工在广场休息时被撞，责任判定得看具体情形。要是在公共开放的广场，撞人这事儿就得按照《民法典》侵权责任编等法律来处理。 要是撞人者是故意的，比如就是存心要去撞农民工，那撞人者就得把全部的侵权责任担起来。这就意味着农民工因为被撞产生的医疗费、耽误工作少挣的钱、需要人照顾的护理费，要是落下残疾了还有残疾赔偿金等这些合理的费用，撞人者都得给赔偿。 要是撞人者是不小心撞的，像开车或者操作工具的时候没好好注意，结果撞上了休息的农民工，一般来说撞人者要负主要责任。但要是农民工自己也有点错，比如在明确不让休息的地方休息，或者没待在安全的位置，那撞人者的责任就能适当减轻点儿。 还有一种情况，要是广场管理方也有错，比如安全设施没弄好，该放警示标志的地方没放，那管理方也得承担一部分补充责任。 一旦出了这种事儿，交警或者相关的安全监管部门会到现场了解情况、收集证据，再结合各方说的事儿和掌握的证据来确定责任。要是撞人者和农民工对责任怎么分、赔偿给多少有意见，双方可以先坐下来商量着解决，也可以找个第三方来调解。要是商量和调解都不管用，农民工就可以去法院告状，法院会根据调查清楚的事实和法律规定给出一个公正的判决。 建议农民工在遇到这种事儿时，第一时间保存好相关证据，比如现场照片、医院的诊断证明等，方便后续维权。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
员工出差途中的时间能否算工作时间[律师回复] 员工出差途中时间算不算工作时间，要区分不同情况。 要是出差路途所耗时间是履行工作职责必要的，并且符合用人单位工作考勤要求，通常能认定为工作时间。像是劳动者受单位指派去外地出差，整个出差行程属于单位安排的工作内容，途中时间是完成工作必不可少的部分，那这段时间就应认定为工作时间。在此期间因工作原因受伤，可认定为工伤，能享受工伤保险待遇。 然而，若出差途中只是单纯在路途中，没有实际工作任务安排，也不具备工作的实质内容，一般不算工作时间。比如员工从居住地到出发地，乘坐交通工具前往外地出差，这种单纯的路途过程只是为到达工作地点做准备，不在工作时间范围内。 另外，如果公司有明确的规章制度，对出差途中时间是否算工作时间有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，就可以按照公司制度来执行。员工和用人单位都要清楚这些情况，避免在时间认定上产生纠纷。平台专业咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****8634
157****3668
