劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
钟宇弘律师
在线
上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：4年服务：6229人
在线沟通·1对1专业解答
-
帮老板打工出了事谁负责[律师回复] 就此状况的责任认定，需依实际情形进行深入剖析与探讨。若此伤害发生于执行本职工作期间，且可证明其系为完成特定工作任务所导致，则一般会被视为“工伤”类别，应由就业机构负起相应责任；然而，若受害人故意制造上述伤害事件，或者因其严重疏忽大意而引发损坏，那么，其本人也有可能被迫承担部分或全部法律责任。以常见的操作机械设备为例，若在正常使用过程中因设备故障而遭受伤害，雇主通常需承担主要责任；但是，若由于员工违反操作规程而导致意外事故，那么，员工自身亦可能需承担相应的法律责任。此外，若在工作过程中对第三方造成了损害，一般情况下，雇主需先行承担赔偿责任，随后再依据员工的过错程度向其追偿。总而言之，对于此类责任归属问题，我们必须全面考虑事故成因、工作环境、操作规范等诸多因素，以做出公正合理的判断。律图嘉定区
4解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****2173
131****4696
180****1898
