劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工厂辞退补偿是多少[律师回复] 工厂辞退员工的补偿判定，完全依照劳动合同法的相关规则执行，核心要先界定辞退行为本身的合法属性，不能一概而论按统一标准索要钱款。 员工不存在法定过错时，工厂按照合法流程完成无过失性辞退或是出于经营调整开展经济性裁员，给出的经济补偿按员工在本单位的实际工作时长核算。每干满一整年就发放一个月的工资作为补偿，在岗时长在六个月以上但不满一整年的，直接按一整年的标准计算，不足六个月的部分只需向员工发放半个月的工资作为补偿。这里提到的月工资基数，是劳动合同正式解除或者终止之前，员工十二个月里拿到手的全部收入的平均数值。要是员工此前十二个月的平均收入，已经超出工作地所在设区的市上一年度全部职工月平均工资的三倍，补偿基数就直接按照职工月平均工资三倍的数额封顶计算，对应的补偿发放年限最高也不能超过十二年。 工厂没有任何合法依据随意解除员工的劳动合同，属于违法辞退的情况，要按照前面说的经济补偿核算出来的总金额的两倍，向员工支付赔偿金。 员工确实出现严重违反工厂经民主程序制定且完成公示的规章制度，或是工作过程中严重失职谋取私利给工厂造成实打实的重大财产损失，还有被司法机关依法追究刑事责任这类法定过错情形，工厂依规作出的过失性辞退决定，不需要向员工支付任何形式的补偿或者赔偿。 如果双方在补偿金额核算、支付义务认定上出现分歧，员工可以带着劳动关系证明、辞退通知等材料，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请走仲裁维权流程。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
怀孕员工被裁员该怎么维护权益[律师回复] 孕期女职工的劳动权益受到法律的倾斜性特殊保护，普通的企业经营调整裁员，或是员工非主观原因无法适配岗位的常规辞退规则，完全不适用于处在怀孕阶段的女职工。不少企业误以为经营压力大就可以随便将怀孕女员工列入裁员名单，这种操作从一开始就站不住理，属于实打实的违法解除劳动关系行为。 遇到这类情况，怀孕女员工不用迫于压力直接签署离职同意书，完全可以整理好相关材料提交给劳动争议仲裁部门，提出对应的权益主张。既可以选择要求企业按照法定标准支付双倍于常规经济补偿的赔偿金，也可以根据自身实际情况要求回到原岗位继续履行劳动合同，同时讨要从被违规裁掉到恢复上岗这段时间的全额工资。 日常上班过程中就可以有意识留存好手头的书面劳动合同，医院开具的怀孕诊疗相关证明，还有企业发来的书面或工作群内的裁员通知，这些材料都是后续主张权益的核心凭证。哪怕和企业沟通过程中对方拿出提前拟好的补偿方案，也不要着急签字确认，先核对清楚给出的补偿标准是否符合法律明确规定的核算要求。整个维权过程不需要额外承担高额的维权成本，走正常的劳动争议处理流程就能拿到对应的保障。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
离职补偿n加一是多少[律师回复] 离职补偿N+1为经济补偿的常用俗称，相关具体含义、计算方式按以下内容明确。 N对应工作年限折算的经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。核算N所依据的月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额核算，支付年限最高不超过十二年。 +1指代代通知金。适用场景为用人单位开展无过失性辞退，且未提前三十日以书面形式通知劳动者。单位需额外支付一个月工资作为代通知金，该月工资按劳动者上一个月的工资标准确定。 常规核算示例，劳动者在公司工作3年2个月，离职前12个月平均工资为6000元，不存在月工资超当地职工平均工资三倍的封顶情形，N折算为3.5个月工资，对应金额21000元。符合+1适用条件的，再额外加付一个月工资6000元，总金额合计27000元。 N+1仅适用于无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的场景。协商一致离职、过失性辞退等情形，需按对应法律规定核算补偿金额，不直接套用N+1标准。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
什么情形下可不支付经济补偿金[律师回复] 依据现行劳动法律规范，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形分为三类。 劳动者主动提出解除劳动合同。用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订固定期限劳动合同。 用人单位因劳动者存在法定重大过错解除劳动合同。具体情形包含六类。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。劳动者严重违反用人单位规章制度。劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正。劳动者以欺诈、胁迫手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。劳动者被依法追究刑事责任。 地方政府为安置困难人员组织开发的公益性岗位。这类岗位所涉劳动合同，不适用劳动合同法中经济补偿的相关条款。用人单位解除此类岗位劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿金。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
经济性裁员企业需不需要给补偿[律师回复] 企业启动合法的经济性裁员流程时，向被裁员工支付经济补偿是法律明确要求的强制义务，没有任何协商豁免的空间。 经济补偿的核算完全绑定员工在本单位的连续工作时长，每工作满一整年就可以拿到相当于一个月工资的补偿。入职时间满半年但不满一整年的，直接按一整年的标准核算。入职时长不足半年的，企业只需要向员工支付半个月工资作为经济补偿。 这里用来核算基数的月工资，是员工劳动合同正式解除前十二个月的实际收入平均值。如果员工这段时间的平均收入，已经超过工作地所在行政区上一年度公布的职工月均工资三倍，补偿基数直接按三倍标准封顶计算，对应的补偿发放年限最高也不能超过十二年。 要是企业裁员后找借口拒付或是少付经济补偿，员工可以直接整理相关用工证明材料，向属地劳动监察部门提交投诉，也可以走劳动仲裁程序主张自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****1888
177****1584
139****6293
