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您好!员工违规了,用工单位是不是想罚多少呀
[律师回复] 好!员工违规了,用工单位是不是想罚多少呀
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怎么鉴定是劳务关系还是劳动关系
[律师回复] 认定劳动关系通常需要向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请。
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请问92年前我被拘留工龄是不是被不确认
[律师回复] 92年前我被拘留工龄是不是被不确认
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我工作半年,公司说业绩不达标让我离职,我写了离职申请,可以要求公司赔付吗
[律师回复] 我工作半年,公司说业绩不达标让我离职,我写了离职申请,可以要求公司赔付
杨芳律师
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您好,'我有个问题想咨询下,我公司规定每周上班不少于40小时,可是周一至周五上班合计37.5小时,不到40个小时,可是周六又补2.5小时,而周六上班是2倍工时,那就等于5小时,是不是多上班2.5小时,请问2.5小时算不算加班时间?
[律师回复] 可是周一至周五上班合计37\\\\\\\,我公司规定每周上班不少于
钱宏艳律师
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律师说法·劳动纠纷
新《劳动法》病假天数规定是什么?
就病假而言,此时规定的最长医疗期为24个月,而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面,单位也是要根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制。
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2024-05-18
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《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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