员工因加班离职可不可以拿到补偿
[律师回复] (一)员工遇到用人单位强迫加班、不支付或未足额支付加班费等情况,要保留相关证据,如加班记录、工资条等,然后以书面形式通知用人单位因这些违法行为解除劳动合同,之后可要求用人单位支付经济补偿。
(二)若员工仅以加班为由离职,应先确认用人单位是否存在上述违法情形,若不存在则无法获得补偿,此时离职需谨慎考虑。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。