劳动纠纷 法律问答
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员工出差途中的时间能否算工作时间[律师回复] 员工出差途中时间算不算工作时间，要区分不同情况。 要是出差路途所耗时间是履行工作职责必要的，并且符合用人单位工作考勤要求，通常能认定为工作时间。像是劳动者受单位指派去外地出差，整个出差行程属于单位安排的工作内容，途中时间是完成工作必不可少的部分，那这段时间就应认定为工作时间。在此期间因工作原因受伤，可认定为工伤，能享受工伤保险待遇。 然而，若出差途中只是单纯在路途中，没有实际工作任务安排，也不具备工作的实质内容，一般不算工作时间。比如员工从居住地到出发地，乘坐交通工具前往外地出差，这种单纯的路途过程只是为到达工作地点做准备，不在工作时间范围内。 另外，如果公司有明确的规章制度，对出差途中时间是否算工作时间有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，就可以按照公司制度来执行。员工和用人单位都要清楚这些情况，避免在时间认定上产生纠纷。平台专业咨询...
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医疗期满公司要求我辞职要怎么办[律师回复] 1、医疗期满后要是公司让你辞职，有这些应对办法。先判断公司这么做合不合法。按照《劳动合同法》规定，医疗期满后，要是你没办法再从事原来的工作，而且也干不了公司另外给你安排的工作，公司提前三十天书面通知你或者多给你一个月工资，就能和你解除劳动合同，同时得给你经济补偿。补偿多少是按照你在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是公司没按这个流程来，直接让你辞职，那就是违法解除。 2、要是公司解除劳动合同是合法的，就得依法给你相应的经济补偿。要是你对补偿的钱数有意见，可以和公司商量。要是商量不成，能向劳动行政部门投诉。要是公司是违法解除劳动合同，你可以要求公司继续让你在这工作。要是你不想继续干了，或者这个合同已经没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 3、要是和公司商量也解决不了问题，你可以收集能证明你和公司存在劳动关系、你的医疗期情况，还有公司让你辞职这些事的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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年假期间出意外，单位需承担责任吗[律师回复] 年假期间员工出意外，单位要不要担责得看具体情况。 要是意外是员工在做工作收尾这类和工作相关的事时发生的，根据工伤保险条例，能看成是工作原因导致的，那单位可能就得承担责任了。一般来说，单位担责的意外得同时满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。要是员工能拿出证据，证明自己是因为工作没做完，才在年假期间处理工作，并且因此受了伤，单位可能就得承担工伤保险赔偿等责任。 要是意外和工作没关系，像员工在年假去旅游，或者在家休息的时候受了伤，单位一般不用担责。年假本来就是员工休息的时间，这段时间员工自己安排活动，又不是在履行工作职责，单位对员工的监管和保障义务也会变弱。 但要是单位有过错，比如明知道员工身体不舒服，不适合高强度的休假活动，还要求员工在休假期间保持工作联系，结果员工压力太大出了意外，这种情况下单位可能就得承担一定责任了。律图法律顾问...
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单位对病死员工是否负有责任[律师回复] 单位对病死员工有没有责任得看不同情况。如果员工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者是在发病后48小时内经过抢救还是没救过来，这种情况是可以当做工伤看待的。要是单位平时给员工好好交了工伤保险，那像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这些赔偿，大部分就由工伤保险基金出钱。可要是单位没按规定给员工交工伤保险，那这些本该由工伤保险出的费用，就得单位自己掏腰包了，按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。 要是员工病死的情况不属于上面说的这些，一般就认定不了工伤。不过单位也不一定就没责任。比如说单位有过错，像给员工提供的工作环境太差，让员工本来的病情加重了，或者是单位违反了劳动法律法规，导致员工生病最后死亡，那单位就得赔偿。要是单位没过错，通常就不用为员工病死掏赔偿款，但还是得按照规定给点非因工死亡待遇，像丧葬补助费之类的。 法律建议方面，单位一定得按时给员工交工伤保险，避免因为没交保险，在发生类似情况时承担巨额赔偿。员工自身也要多留意工作环境是否存在健康隐患，要是觉得不对劲，要及时跟单位反映。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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