劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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合同到期不续签需要提前通知个人吗[律师回复] 结论： 合同到期不续签是否需提前通知个人，因合同类型而异。劳动合同方面，部分地区有提前通知规定，有约定的从约定；普通民事合同同样是有约定从约定，无约定无强制通知义务。 法律解析： 对于劳动合同，虽然法律未统一要求单位提前通知劳动者不续签，但部分地区地方性规定有此要求，未按规定提前通知的需支付代通知金。若劳动合同中约定了不续签提前通知事项，单位就应按约定执行。而普通民事合同，是否提前通知取决于合同约定，有约定则按约定履行，没有约定则没有强制提前通知的义务。不过，为了避免不必要的纠纷，即便无约定，也建议给予对方合理的准备时间。如果在合同到期不续签问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。平台精选咨询...
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被开除没补偿能不能进行维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动者被开除却未获补偿，通常有维权的权利。当用人单位违法解除劳动合同，劳动者能够主张赔偿金；若属于无过失性辞退等情况，用人单位应支付经济补偿却未支付，劳动者同样可维权。 （2）维权途径多样。首先可与单位协商，提出支付补偿或赔偿的要求；其次可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 （3）维权过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都可作为有力证据。 提醒： 维权要及时，注意仲裁时效。不同案情适用法律有差异，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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公司晚发工资多久算拖欠[律师回复] 结论： 用人单位无正当理由超过约定发薪日期，通常超过一个工资支付周期未支付工资构成拖欠工资，但遇不可抗力或经营困难且征得工会同意延期支付的不算，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据劳动相关法律，用人单位需按合同和国家规定及时足额支付报酬。一般情况下，无正当理由超约定发薪日未支付工资就可能构成拖欠，实践中常以超过一个工资支付周期未支付来认定。不过，若遇到不可抗力或生产经营困难，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，就不认定为拖欠。当劳动者遭遇工资拖欠情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，对相关法律权益不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。律图法律顾问...
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