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离职证明有争议不签算解除劳动合同[律师回复] 离职证明有争议时不签，一般不能算作解除劳动合同。这离职证明，主要就是用来表明劳动者和原单位的劳动关系已经终结。要是双方在离职证明这事儿上起了争议，那得先通过商量之类的办法去解决争议。要是商量不好，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候，仲裁庭会依据双方提供的证据以及相关的法律规定，来判定劳动关系到底有没有解除。要是还有其他很明确的能证明劳动合同解除的证据，像协商解除协议之类的，那也能认定劳动合同已经解除。 总之，仅仅因为离职证明有争议而不签，可不能直接就说劳动合同解除了，得综合各种具体情况来判断。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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