劳动纠纷 法律问答
117.2
万
解答量
1686
万
浏览量
江苏-包敬...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-魏雅...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-赵月...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-嵇小...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-朱亚...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期刚过半个月被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 试用期满半个月被辞退是否有补偿分情况。公司能证明员工不符合录用条件辞退无需补偿；不能证明则属违法解除需支付赔偿金；以其他合法理由辞退需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司以员工不符合录用条件辞退时，需有明确录用条件、考核评估及不符合要求的证明材料，如此便无需支付补偿。若缺乏充分证据，以“不符合录用条件”辞退属于违法解除劳动关系，公司要向员工支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。要是公司以经济性裁员等其他合法理由辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资。遇到此类劳动纠纷情况比较复杂，若有疑问可向专业法律人士咨询，为自身权益争取最大保障。徐州法务
5解答 4.2w浏览 -
劳动合同到期企业不续签怎么赔偿[律师回复] （一）企业在劳动合同到期后不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限来算。工作每满一年，企业要支付一个月工资给劳动者。 （二）如果工作时长是六个月以上但不满一年，按照一年来计算经济补偿；若不满六个月，企业需支付半个月工资作为经济补偿。 （三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （四）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图案源助手
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****9777
137****9866
