劳动纠纷 法律问答
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江苏-包敬...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-魏雅...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-赵月...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-嵇小...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-朱亚...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同期满续签是否还有试用期[律师回复] 在劳动合同期满续签这件事上，法律有明确规定，一般是不能再约定试用期的。《中华人民共和国劳动合同法》表示，同一家单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。试用期就像是用人单位和劳动者互相摸底的时间段，单位看看员工是否符合工作要求，员工也感受下单位环境和岗位适不适合自己。 等到劳动合同到期双方续签时，因为已经一起工作过，彼此都有了一定了解，再约定试用期就没必要也不合理了。要是单位和员工在续签合同时约定了试用期，这种约定因为违反法律强制规定，是没有效力的。也就是说，单位不能再用“试用期内不符合录用条件”这个理由，来解除续签后的劳动合同。 不过也有特殊情况，要是续签合同时用人单位主体变了，比如员工和另一家新单位签合同，这种情况下就不受只能约定一次试用期的限制，可以重新约定试用期。 给大家提个实用建议，如果遇到劳动合同期满续签，单位又要约定试用期，员工要清楚这可能不符合法律规定，可以和单位沟通指出，维护自己的合法权益。要是单位不改正，员工可以向相关劳动部门反映，寻求帮助。律图案源助手
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入职一年未签订劳动合同会有什么结果[律师回复] 1、入职满一年都没签劳动合同，会带来这些法律后果。对员工来说，要是在开始工作后超过一个月，但是还不满一年的时候，公司没和员工签书面合同，那公司每个月就得给员工发双倍工资。这么算下来，员工最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。等员工入职满一年了，就相当于公司和员工已经签了长期的劳动合同。这种长期合同能让员工工作更稳定，公司没有正当理由，可不能随便辞退员工。 2、从公司方面讲，给员工双倍工资，再加上签长期合同，这都会增加公司请人的成本。要是之后公司解除长期合同不符合法律规定，还有可能要给员工一笔赔偿金。 3、要是员工入职一年都没签合同，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以把能证明自己在公司工作的东西都收集起来，像工资条、工作证、考勤表这些，然后去劳动监察部门告状，或者申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。律图淮安
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签两次固定合同不续签，该如何赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，且没有出现该法规定的用人单位可解除合同的情形，那在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 要是用人单位签了两次固定合同后不续签，这就属于违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明劳动关系和工作年限。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。徐州法务
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公司不续签，经济补偿金标准究竟多少[律师回复] 劳动合同到期，公司不续签，劳动者能拿到多少经济补偿？下面就来详细说说。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同到期，公司主动提出不续签，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来定。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，有位劳动者在公司干了3年零7个月，劳动合同到期公司不续签，他前十二个月平均工资是5000元，那么公司要支付的经济补偿就是4个月工资，一共20000元。大家遇到这种情况，要清楚自己应得的补偿，维护好自身权益。律图案源助手
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上班超7个月不足1年被辞退赔偿多少[律师回复] 1、上班时间超过7个月但不到1年就被辞退，赔偿金额得看具体情况。 如果单位是违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的补偿。上班超7个月不足1年，经济补偿算1个月工资，所以这种违法辞退的赔偿金就是2个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、要是单位是合法辞退，情况又不一样。如果是员工严重违反了单位的规章制度等法定情况，单位不用给赔偿。要是因为员工不能胜任工作等情况，单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，那单位得给经济补偿，也就是给1个月工资。 在未来，随着劳动者法律意识的不断提高和劳动法律制度的持续完善，对于这类辞退赔偿问题的界定和处理会更加清晰明确，用人单位也需要更加规范自身的用工行为，以避免不必要的法律纠纷。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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