劳动纠纷 法律问答
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江苏-包敬...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-魏雅...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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法律规定按何种标准发放工伤工资[律师回复] 职工工作时受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 停工留薪期一般不超十二个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”是职工正常工作期间的工资收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实际中，常按工伤职工受伤前一段时间的平均月工资来算发放标准。 要是单位不依法支付工伤职工停工留薪期的工资福利待遇，工伤职工可通过和单位协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图无锡
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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