劳动纠纷 法律问答
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秦淮区-江苏...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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陈律师好，我今年59岁，尚未退休，在原单位转岗，社保、公积金继续由原单位缴纳，发放一定的工资。我与另一家企业签订了返聘协议，期限三年，由2025年2月至2028年1月，现在单位单方向解除协议，我可以申请辞退补偿吗？[律师回复] 你与原单位劳动关系未断，社保、公积金和工资仍由原单位负担，到另一家企业签返聘协议，通常算劳务关系，单位单方解除一般没有劳动合同法上的辞退补偿。若协议约定违约金或赔偿，可按约定追；若该企业实际按月管理发薪且你未享受养老待遇，也可能认定劳动关系，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。留好协议、工资记录、解除通知，先仲裁，不受理再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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公司只交工伤险，算不算交了社保[律师回复] 公司只交工伤险，可不算交了社保。按照《社会保险法》，社保就是社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。 给员工足额缴纳五险，是用人单位的法定义务。所以，只交工伤险是不符合法律规定的，还侵害了职工享受其他社保待遇的权益。 要是遇到公司只交工伤险的情况，职工可以先跟公司沟通，让公司按规定把社保交全。要是沟通没用，职工可以向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。劳动监察部门有权力责令用人单位在一定期限内改正，补缴该交的社保费。要是因为公司没足额交社保，给职工造成了损失，职工还能要求公司赔偿。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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