劳动纠纷 法律问答
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劳动者15号前离职，当月社保如何计算[律师回复] 劳动者15号前离职，当月社保怎么算，得看劳动关系存续状况和当地政策。 法律规定，劳动关系存续时，用人单位得给劳动者交社保。要是劳动者15号前离职，劳动关系在离职日解除，理论上单位只需要交离职前的社保就行。不过，有些地方有特别规定，只要当月劳动关系存续超过一定天数，单位就得交全月社保。 实际操作中，要是当地没特殊政策，一般按实际工作天数算社保费用。举个例子，当月30天，劳动者10号离职，实际工作10天，单位和个人要交的社保费就按10/30的比例算。但社保一般按月缴纳，很难精确到天。所以，有些单位会交全月社保，有些则会和劳动者协商处理。 要是劳动者和用人单位在社保缴纳和费用计算上有争议，可先试着协商。协商不成就麻烦了点，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图南通
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缴纳社保后企业承担的工伤费用怎么算[律师回复] 企业给职工缴纳社保后，职工发生工伤，企业仍要承担部分费用。 职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，企业要按原标准按月支付工资福利。若工伤职工生活不能自理，企业要负责护理；若没安排护理，就得支付护理费，标准各地不同，一般和护理级别等有关。 对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，企业要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时还要按规定为他们缴纳各项社保费。 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。 企业要清楚这些责任，在职工发生工伤时，按规定承担费用，保障职工权益，避免劳动纠纷。如有疑问，可咨询专业法律人士。律图盐城
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代缴公司被查我们的生育津贴要全额退回吗？生育津贴 一次性营养费 医保报销以及失业金要一并算成总额退回吗？[律师回复] 代缴公司被查后，若你与该公司没有建立真实劳动关系，你已领取的生育津贴、一次性营养费、医保报销和失业金，通常会被合并计算总额，由社保经办机构责令退回，并可能面临骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重的，还可能被以诈骗罪追究刑事责任。 根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。全国人大常委会的解释进一步明确，骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或其他社会保障待遇的，属于诈骗公私财物的行为，数额较大的可构成诈骗罪。生育津贴、营养费、医保报销和失业金均属于社会保险待遇，只要是通过虚构劳动关系违规取得的，社保机构会一并核算追回，并非只退其中某一项。司法实践中已有大量代缴公司实际控制人及参保人被以诈骗罪判刑的案例，参保人个人也可能被追责。 你需要根据自身情况判断责任风险。 如果你确实没有在该代缴公司上班，只是通过挂靠方式参保并领取待遇，且对这一操作的性质有所了解，被追回款项和行政处罚的可能性较高。如果你确有真实工作单位，只是由代缴公司代办社保手续，则应尽快整理劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，向社保部门说明情况，争取不退或少退。 当前建议你主动核实参保事实，保留能证明真实用工或不知情的证据，关注社保部门的书面追缴决定。 对追缴决定不服的，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼；若涉及刑事调查，应尽早咨询专业刑事律师。 我这边看不到您电话，您打我电话吧朱继柱律师
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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