劳动纠纷 法律问答
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溧水区-魏雅...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职后单位没给停保也没给交怎么办，想了解我该如何证明单位没有为我停保？[律师回复] 先说结论：离职后单位既不办停保也不续交，你完全能查能证，而且这是单位违规。证明方法很简单：带上身份证到当地社保经办大厅打印参保缴费明细，或者在社保官方小程序、政务服务应用上实名登录查"参保状态"和"缴费记录"，上面会清楚显示单位是否还在为你缴费、有没有办理暂停。发现单位该停未停，先书面要求单位HR办理减员停保；拒不办理的，向劳动监察大队投诉，单位会被责令整改并可能补收滞纳金。如果因此影响你新单位参保或领失业金，相关损失可要求原单位赔偿。证据就是那张缴费明细截图，留好就行。若单位一直不配合导致你新单位无法参保或影响医保报销，由此产生的损失可以另行主张赔偿，保留好新旧单位衔接受阻的证明，劳动监察这关通常站在劳动者这边。贾凤强律师
3解答 3.8w浏览 -
公司裁员无补偿还配合领失业金怎么办[律师回复] 公司裁员无补偿还配合员工领失业金，这事儿存在不少法律问题。 先说裁员补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得符合法定情况，还得根据员工工作年限给经济补偿。要是公司没正当理由就裁员，还不给补偿，员工可以先跟公司商量，要求公司依法支付。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。要是公司逾期还不支付，就得加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。 再说说配合领失业金。公司配合员工领失业金，表面上看员工能拿到钱，但这可能涉嫌骗保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用欺诈、伪造证明材料这些手段骗取社会保险待遇的，社会保险行政部门会责令把骗到的社会保险金退回去，还会处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。要是情节严重，可能还会被追究刑事责任。 所以啊，劳动者得权衡清楚，别为了领失业金就不管自己该得的裁员补偿。要主动和公司谈补偿的事儿，如果谈不拢，就得赶紧采取法律措施。同时，可千万别参与骗保行为，免得给自己招来法律风险。律图无锡
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从单位离职社保可以停交多长时间[律师回复] 从法律层面讲，并没有对从单位离职后社保停交的时间设限。但社保停交可不是小事，会带来一系列麻烦。 先说说养老保险，停缴期间虽然缴费年限会累计计算，只要到法定退休年龄累计缴满规定年限，退休后能按月领养老金。不过停交这段时间就不算缴费年限了，这可能会让以后拿到手的养老金变少，毕竟养老金和缴费年限是挂钩的。 再看医疗保险，一旦停交，下个月就没法用医保报销看病费用了。要是停的时间长，重新缴纳后还会有等待期，在等待期内看病还是得自己掏钱。而且有些地方规定，医保得连续交够一定时间，退休后才能继续享受医保待遇，停交很可能会让这个权益打折扣。 生育保险也很重要，一般要在生育时连续缴纳一定时长才能报销生育费用、领取生育津贴，要是停交了，这笔钱就拿不到了。 工伤保险和失业保险在离职后自然就停缴了。对于失业保险，要是符合领取失业金的条件，得在规定时间内去办理申领手续，停缴可能会影响领取资格和金额。 为了保障自己的社保权益，离职后可以尽快以灵活就业人员的身份参保，或者赶紧找个新单位接上社保。这样能避免社保断交带来的各种不利影响，让自己的生活更有保障。律图扬州
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社保待遇骗领超6000元要怎样处罚[律师回复] 大家可得注意，骗领社保待遇超6000元，那可不是小事儿，会让你面临行政和刑事两方面的责任。 先说行政责任。要是有人用欺诈、伪造证明材料这些不正当手段去骗社保待遇，社保行政部门就会找上门来。这时候，骗到手的社保金得乖乖退回去，而且还会被狠狠罚款。就拿超过6000元来说，罚款可是在骗领金额的二倍到五倍呢，也就是至少得交12000元，多的话可能要交30000元。这就像偷了东西不仅要还回去，还要被狠狠罚一笔，可划不来。 再说说刑事责任。用欺诈等手段骗取社保金或者其他社会保障待遇，这其实就是诈骗公私财物的行为。一旦骗领超过6000元，就达到了诈骗罪的入罪标准。按照刑法规定，数额较大的诈骗行为，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金。在实际判罚的时候，法官会综合犯罪情节、有没有主动退赃等情况来量刑。 给大家提个醒，千万别动骗领社保待遇的歪心思。要是不小心犯了错，赶紧主动退回骗领的社保金，争取宽大处理。遵守法律，老老实实享受合法的社保待遇才是正道。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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