劳动纠纷 法律问答
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从单位离职社保可以停交多长时间[律师回复] 从法律层面讲，并没有对从单位离职后社保停交的时间设限。但社保停交可不是小事，会带来一系列麻烦。 先说说养老保险，停缴期间虽然缴费年限会累计计算，只要到法定退休年龄累计缴满规定年限，退休后能按月领养老金。不过停交这段时间就不算缴费年限了，这可能会让以后拿到手的养老金变少，毕竟养老金和缴费年限是挂钩的。 再看医疗保险，一旦停交，下个月就没法用医保报销看病费用了。要是停的时间长，重新缴纳后还会有等待期，在等待期内看病还是得自己掏钱。而且有些地方规定，医保得连续交够一定时间，退休后才能继续享受医保待遇，停交很可能会让这个权益打折扣。 生育保险也很重要，一般要在生育时连续缴纳一定时长才能报销生育费用、领取生育津贴，要是停交了，这笔钱就拿不到了。 工伤保险和失业保险在离职后自然就停缴了。对于失业保险，要是符合领取失业金的条件，得在规定时间内去办理申领手续，停缴可能会影响领取资格和金额。 为了保障自己的社保权益，离职后可以尽快以灵活就业人员的身份参保，或者赶紧找个新单位接上社保。这样能避免社保断交带来的各种不利影响，让自己的生活更有保障。律图扬州
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社保待遇骗领超6000元要怎样处罚[律师回复] 大家可得注意，骗领社保待遇超6000元，那可不是小事儿，会让你面临行政和刑事两方面的责任。 先说行政责任。要是有人用欺诈、伪造证明材料这些不正当手段去骗社保待遇，社保行政部门就会找上门来。这时候，骗到手的社保金得乖乖退回去，而且还会被狠狠罚款。就拿超过6000元来说，罚款可是在骗领金额的二倍到五倍呢，也就是至少得交12000元，多的话可能要交30000元。这就像偷了东西不仅要还回去，还要被狠狠罚一笔，可划不来。 再说说刑事责任。用欺诈等手段骗取社保金或者其他社会保障待遇，这其实就是诈骗公私财物的行为。一旦骗领超过6000元，就达到了诈骗罪的入罪标准。按照刑法规定，数额较大的诈骗行为，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金。在实际判罚的时候，法官会综合犯罪情节、有没有主动退赃等情况来量刑。 给大家提个醒，千万别动骗领社保待遇的歪心思。要是不小心犯了错，赶紧主动退回骗领的社保金，争取宽大处理。遵守法律，老老实实享受合法的社保待遇才是正道。律图淮安
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劳动者15号前离职，当月社保如何计算[律师回复] 劳动者15号前离职，当月社保怎么算，得看劳动关系存续状况和当地政策。 法律规定，劳动关系存续时，用人单位得给劳动者交社保。要是劳动者15号前离职，劳动关系在离职日解除，理论上单位只需要交离职前的社保就行。不过，有些地方有特别规定，只要当月劳动关系存续超过一定天数，单位就得交全月社保。 实际操作中，要是当地没特殊政策，一般按实际工作天数算社保费用。举个例子，当月30天，劳动者10号离职，实际工作10天，单位和个人要交的社保费就按10/30的比例算。但社保一般按月缴纳，很难精确到天。所以，有些单位会交全月社保，有些则会和劳动者协商处理。 要是劳动者和用人单位在社保缴纳和费用计算上有争议，可先试着协商。协商不成就麻烦了点，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图南通
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缴纳社保后企业承担的工伤费用怎么算[律师回复] 企业给职工缴纳社保后，职工发生工伤，企业仍要承担部分费用。 职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，企业要按原标准按月支付工资福利。若工伤职工生活不能自理，企业要负责护理；若没安排护理，就得支付护理费，标准各地不同，一般和护理级别等有关。 对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，企业要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时还要按规定为他们缴纳各项社保费。 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。 企业要清楚这些责任，在职工发生工伤时，按规定承担费用，保障职工权益，避免劳动纠纷。如有疑问，可咨询专业法律人士。律图盐城
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代缴公司被查我们的生育津贴要全额退回吗？生育津贴 一次性营养费 医保报销以及失业金要一并算成总额退回吗？[律师回复] 代缴公司被查后，若你与该公司没有建立真实劳动关系，你已领取的生育津贴、一次性营养费、医保报销和失业金，通常会被合并计算总额，由社保经办机构责令退回，并可能面临骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重的，还可能被以诈骗罪追究刑事责任。 根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。全国人大常委会的解释进一步明确，骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或其他社会保障待遇的，属于诈骗公私财物的行为，数额较大的可构成诈骗罪。生育津贴、营养费、医保报销和失业金均属于社会保险待遇，只要是通过虚构劳动关系违规取得的，社保机构会一并核算追回，并非只退其中某一项。司法实践中已有大量代缴公司实际控制人及参保人被以诈骗罪判刑的案例，参保人个人也可能被追责。 你需要根据自身情况判断责任风险。 如果你确实没有在该代缴公司上班，只是通过挂靠方式参保并领取待遇，且对这一操作的性质有所了解，被追回款项和行政处罚的可能性较高。如果你确有真实工作单位，只是由代缴公司代办社保手续，则应尽快整理劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，向社保部门说明情况，争取不退或少退。 当前建议你主动核实参保事实，保留能证明真实用工或不知情的证据，关注社保部门的书面追缴决定。 对追缴决定不服的，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼；若涉及刑事调查，应尽早咨询专业刑事律师。 我这边看不到您电话，您打我电话吧朱继柱律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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