劳动纠纷 法律问答
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秦淮区-江苏...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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陈律师好，我今年59岁，尚未退休，在原单位转岗，社保、公积金继续由原单位缴纳，发放一定的工资。我与另一家企业签订了返聘协议，期限三年，由2025年2月至2028年1月，现在单位单方向解除协议，我可以申请辞退补偿吗？[律师回复] 你与原单位劳动关系未断，社保、公积金和工资仍由原单位负担，到另一家企业签返聘协议，通常算劳务关系，单位单方解除一般没有劳动合同法上的辞退补偿。若协议约定违约金或赔偿，可按约定追；若该企业实际按月管理发薪且你未享受养老待遇，也可能认定劳动关系，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。留好协议、工资记录、解除通知，先仲裁，不受理再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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工作15年解除劳动合同补偿金额是多少[律师回复] 在劳动关系里，很多劳动者关心被单位解除劳动合同后有无补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这得看具体解除情形。 如果单位合法解除劳动合同，要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。比如工作15年，单位就得支付15个月工资。这里的月薪是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍数额支付，而且补偿年限最多12年。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作15年，就可能拿到30个月工资的赔偿金。 不过，要是因为劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。所以，劳动者要遵守单位规定，遇到单位解除劳动合同的情况，得弄清楚是合法还是违法解除，维护好自身权益。有疑问也可咨询专业人士。律图无锡
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刚上班一天就被辞退该怎么补偿[律师回复] 刚上班一天就被辞退，能不能拿到补偿得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。但工作才一天，经济补偿一般不多，因为经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，满一年给一个月工资，不满半年就给半个月工资。 要是单位因为劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，就不用给补偿。像试用期内，单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同就不用补偿。 遇到这种情况，劳动者先和单位沟通，问问为啥被辞退。要是觉得辞退不合法，就要收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。徐州法务
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老员工被公司开除了该怎么处理[律师回复] 1、老员工要是被公司开除了，第一步是搞清楚公司开除的理由。要是公司说员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失等法定情况才开除的，就得看看公司的规章制度合不合理、制定的程序规不规范、解除的依据充不充分。要是公司没啥正当理由就把人开了，那这种行为属于违法解除劳动合同。 2、接下来要做的就是收集证据。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以。同时，也要收集和公司开除自己相关的证据，例如开除通知、聊天记录等。 3、之后可以和公司进行沟通协商。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人聊一聊，问问开除自己到底是为啥，让公司把解除的依据说清楚。要是觉得公司解除劳动合同的行为不合法，员工可以提出恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 4、要是和公司协商没达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。在未来，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者维权意识的提高，这类劳动纠纷的处理流程可能会更加简便高效，劳动者的合法权益将得到更好的保障。律图泰州
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