劳动纠纷 法律问答
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秦淮区-江苏...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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讨薪超过三年时间该如何处理[律师回复] 不少人遇到讨薪拖过三年的情况，第一时间要先理清你手里的欠薪纠纷到底属于哪类性质，不同的纠纷类型走的维权路径和时间要求完全不一样。 1、如果是和单位签过劳动合同，属于正式用工关系里的欠薪，这类属于劳动争议范畴，走劳动仲裁的时间要求不是三年，是从你明确知道自己工资被克扣、拖欠的那天算起，总共一年的时间可以提交仲裁申请。要是这期间你找过单位要工资、去相关的维权部门反映过情况，或是单位之前明确跟你说过会补钱，这些行为都能重置时间计算的起点，相当于之前过的时间全部不算，从你最后一次主张权利的那天重新开始算一年的周期。要是欠薪发生在你还在单位上班的阶段，这时候你随时能提维权要求，不受一年时间限制，只需要注意从你从这家单位离职的那天开始算，一年内要把仲裁申请提交上去。 2、这类满三年的欠薪纠纷，先回头梳理过去这几年里你有没有过上述的维权动作，要是完全没有这类记录，走劳动仲裁的时候对方只要提出时效抗辩，你大概率没法通过仲裁拿到直接支持的胜诉结果，但这不代表你完全没有渠道维权，依然可以去劳动监察部门提交线索反映情况，或是找欠薪的主体坐下来协商还款方案。 3、要是你是给个人打零工、做临时项目拿到的劳务报酬，不属于正式劳动关系里的工资，这类欠薪属于普通的债务纠纷，对应的时间要求是三年，要是满三年没有任何主张权利的记录，走法院诉讼同样可能因为时效问题没法拿到绝对的胜诉支持。 4、不管是哪类欠薪，平时都要把对方写的书面欠条、你和对方沟通要薪的聊天记录、通话录音这类材料妥善留存，不要拖着不处理，越早启动对应的维权程序，越能避免因为时间流逝导致证据灭失、时效过期这类不必要的麻烦。现在整个劳动权益保障体系的响应速度一直在提升，及时固定证据主动主张权利，能最大程度降低讨薪的时间成本。律图常州
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劳动合同法补偿年限多长[律师回复] 经济补偿年限相关规定，依据现行劳动合同法第四十七条执行，分两类情形处理。 常规计算规则下，经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限核算。每工作满一年，对应支付一个月工资标准的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年折算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该情形下补偿年限无上限要求。此处提及的月工资，核算基数为劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者的平均月收入。 特定情形下，经济补偿设置封顶机制。劳动者月工资，高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿核算基数统一按该职工月平均工资三倍的数额执行。该情形下，经济补偿的计算年限最高不得超过十二年。 跨法阶段的经济补偿核算，适用专门衔接规则。劳动合同在劳动合同法施行前已存续，在该法施行后解除或者终止，且按法律规定应当支付经济补偿的，补偿年限自该法施行之日起计算。该法施行之前对应的工作时段，经济补偿相关事项按当时的法律规定执行。律图无锡
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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