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劳动仲裁老板缺席怎么处理
[律师回复] 在劳动仲裁的场景里,老板要是缺席,那就差不多等于他主动放弃了答辩和质证的权利。这时候,仲裁庭就会靠着申请人给出的证据来进行审理,然后作出裁决。要是申请人的证据那叫一个充分,仲裁庭很有可能就会站在申请人这边,支持他们的请求。就好比说申请人说老板没给够工资,还拿出了工资单和考勤记录这些证据,而且这些证据明明白白地能证明老板确实没给够工资的事实,即便老板没来,仲裁庭一般也会裁决老板把少给的工资以及相应的经济补偿给补上。不过,如果申请人的证据不够给力,不够充分,那仲裁庭可能就因为事实不清楚,而作出对申请人不利的裁决。所以,在老板缺席的情况下,申请人一定要保证自己提供的证据既充分又有力,这样才能更好地维护自己的合法权益。
律图南通
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劳动仲裁诉求金额写多了怎么办
[律师回复] 法律分析: 劳动仲裁中,对于诉求金额的处理有明确规定。在调解阶段可协商调整,裁决阶段虽可请求修正但需合理依据。仲裁庭以事实为依据评判,诉求金额过高缺依据会影响结果公正性合理性。 提醒: 在劳动仲裁时,要根据实际情况合理确定诉求金额,调解阶段可灵活协商,裁决阶段若确需调整需提供充分理由。务必保持诚实客观,避免因诉求不合理给自己带来不利,如裁决结果可能对过高诉求不予支持等。如有疑问可咨询专业律师进一步分析。
律图案源助手
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劳动仲裁提成需要什么证据
[律师回复] 在劳动仲裁里,要证明提成相关的事儿,得有这些证据。一方面,得有劳动合同或者相关的约定文件,这里面得清楚写明提成的计算方式以及发放标准之类的。另一方面,工资单或者银行流水也很重要,要是上面有提成部分的记录,那就能直接证明提成确实存在,还有具体的数额。 再者,像工作邮件、聊天记录这些也很关键,通过它们能看出关于提成的沟通情况、约定内容以及业绩方面的事儿。 另外,客户证明也不能少,要是有客户出具的证明文件,能说明业务量以及提成相关的情况。还有考勤记录,它能证明工作时间以及业绩的产出,和提成也有间接的关联。 总之,得把多种证据综合起来,形成一个完整的证据链,这样才能在劳动仲裁中有力地支持对提成主张的合理性,从而更好地维护自己的合法权益。
律图江苏
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劳动仲裁开庭后最晚多久有裁判结果
[律师回复] 通常来讲,劳动仲裁开庭后的 45 天内,就会给出裁决结果。要是案件比较复杂,需要延期的话,只要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,那就可以延期,并且得书面通知当事人,不过延期的时间不能超过 15 天。这就意味着,劳动仲裁裁决的最长期限是 60 天。但在实际情况里,具体的裁决时间可不一定,会因为案件的复杂程度,还有仲裁机构的工作效率之类的因素而有所变化。要是超过了规定的期限还没作出裁决,那当事人就可以向相关的部门去反映情况,让事情得到妥善处理。
律图案源助手
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想了解,劳动仲裁赔偿2n是税前还是税后
[律师回复] 你好具体情况可以说说
李迎律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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