劳动纠纷 法律问答
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工伤事宜是否得劳动仲裁前置[律师回复] 在处理工伤赔偿纠纷时，劳动仲裁前置是常见规则。当劳动者遭遇工伤，在赔偿问题上和用人单位产生纠纷，很多时候得先经过劳动仲裁这一步。 按照法律规定，要是发生劳动争议，当事人要是不想协商、协商没结果或者达成和解协议却不履行，能向调解组织申请调解。要是不想调解、调解不成功或者达成调解协议后还是不履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，除了法律有其他规定的情况外，能向法院提起诉讼。 在工伤认定和赔偿过程里，要是用人单位和劳动者在工伤保险待遇等问题上有了争议，这种争议就属于劳动争议。这时候，劳动者得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有等仲裁结束后，要是劳动者对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。 不过也有一些特殊情况，比如用人单位对工伤认定结论不服，或者工伤职工、其近亲属、工会组织对工伤认定申请不予受理的决定不服，就不用先走劳动仲裁，可以通过行政复议或者行政诉讼的途径来解决。 给大家提个实用建议，劳动者一旦遭遇工伤赔偿纠纷，先判断自己的情况是否属于劳动争议范畴。如果是，就按劳动仲裁前置的流程来，先申请仲裁；要是属于特殊情况，就直接走行政复议或行政诉讼，这样能避免不必要的麻烦，更高效地解决问题。律图案源助手
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劳动仲裁委不受理的情况包括什么[律师回复] 在劳动纠纷中，有时候去申请劳动仲裁，仲裁委却不受理，下面为你详细说说常见的几种情况。 有一种情况是纠纷不在劳动争议的受理范围内。劳动仲裁受理的是用人单位和劳动者之间围绕劳动关系、劳动合同，以及工作休息、工资报酬、工伤费用等方面产生的争议。比如劳动者和单位因业务承包产生纠纷，如果这不是劳动关系性质的纠纷，那就不在受理范围里。 还有就是超过了仲裁时效。大家要是认为自己的权益受到侵害，一定要在规定时间内去申请仲裁。如果超过了这个期限，又没有正当理由，仲裁委很可能就不管了。 此外，申请仲裁时要明确被申请人和具体的请求及理由。你得清楚地告诉仲裁委要告哪个单位，要求对方承担什么责任，以及事情的来龙去脉。要是说得模模糊糊，仲裁委也没办法处理。 另外，选择有管辖权的仲裁委很重要。劳动争议一般由劳动合同履行地或者单位所在地的仲裁委管辖。要是找错了仲裁委，肯定不会受理。 最后，申请人得是和劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位。如果主体都不符合要求，仲裁委也不会受理申请。 给大家的法律建议是，在遇到劳动纠纷时，先确定纠纷是否属于劳动争议范围，留意仲裁时效，准备申请时要把被申请人、请求和理由写清楚，选对有管辖权的仲裁委，确保自己是适格的申请人，这样才能顺利申请仲裁。律图江苏
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劳动仲裁没提的诉求，一审能否提出[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人不清楚劳动仲裁没提出的诉求，一审能不能提。其实按照相关法律，劳动争议得先仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉，这就是仲裁前置程序。 一审时原则上不能直接提劳动仲裁没提的诉求。因为法院审理劳动争议案件，一般只围绕仲裁请求来审查。仲裁前置程序存在是有道理的，它让劳动争议先由专业的仲裁机构处理，能高效解决纠纷。如果一审提出仲裁时没提的新诉求，这些诉求没经过仲裁程序，法院通常不会直接处理。 但也有特殊情况。要是新诉求和仲裁请求联系紧密、不可分割，法院就可能合并审理。打个比方，仲裁请求是支付工资，一审新增了因拖欠工资产生的经济补偿金的诉求，这俩关系很紧密，法院有可能一起审理。 可要是新诉求和仲裁请求能分开，那就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等拿到仲裁结果，要是还是不满意，再去法院起诉。 给大家提个实用建议，在申请劳动仲裁前，一定要考虑周全，把能想到的诉求都列出来。避免到了一审又有想提的新诉求，还得重新走仲裁程序，既浪费时间，又消耗精力。律图扬州
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劳动仲裁一审二审，律师费大约要花多少[律师回复] 劳动仲裁及一审二审阶段的律师费用，没有固定标准，受多种因素影响。 案件复杂程度对律师费影响很大。要是案件的争议金额大，涉及的法律关系复杂，证据收集也困难，律师代理工作的强度和难度就高，收费自然会相对高些。要是案件事实清晰，争议不大，收费就会低一些。 律师的经验和知名度也会决定收费水平。经验丰富、知名的律师，因为专业能力强，成功案例多，收费通常比普通律师要高。 地区差异也得考虑。经济发达地区的律师收费普遍比经济欠发达地区高，这是因为当地物价、生活成本和行业收费标准不一样。 通常，劳动仲裁和一审二审分开收费，每阶段律师费在几千元到上万元之间。要是打包委托律师代理整个流程，费用可能在一万到数万元。当事人能和律师协商收费方式，常见的有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等。按件收费适合争议金额小的案件；按标的额比例收费是根据案件涉及金额按一定比例收取；风险代理是胜诉或执行到款项后再支付一定比例律师费，但劳动案件风险代理收费有一定限制。律图江苏
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劳动仲裁中奖金绩效未发要怎么处理[律师回复] 劳动仲裁中遇到奖金绩效未发，可按这些步骤处理。 先收集证据。劳动合同里关于奖金绩效的条款约定，能明确单位发放义务和条件；工资条、银行工资流水，可查看过往奖金绩效发放情况；绩效考核制度、考核结果文件等，能证明自己达到发放标准。 准备仲裁申请书，在里面写清双方信息、仲裁请求，明确要求支付的奖金绩效具体金额，还要说明事实和理由，比如考核达标却没发奖金绩效的情况。 之后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭。 庭审时，围绕证据阐述观点，说明单位未发奖金绩效违反了合同约定和法律法规。要是单位提出抗辩，比如称没达到考核标准，要根据掌握的证据积极反驳。 如果仲裁结果支持诉求，单位却不履行，可向法院申请强制执行；要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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