劳动纠纷 法律问答
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江北新...-刘健律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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增加劳动仲裁申请该在什么时间提[律师回复] 按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是你想增加劳动仲裁申请，得在举证期限届满前提出。 要是过了举证期限才想增加仲裁请求，那就只能另外申请仲裁了。为啥这么规定呢？主要是为了保证仲裁程序能有序开展，平衡好双方当事人的权利和义务。设置举证期限，就是给大家合理的时间去收集和提交证据，这样能保证仲裁既有效率又公平公正。要是允许当事人随时随意增加仲裁请求，仲裁的正常流程就会被打乱，对方当事人举证和答辩的权利也会受到影响。 所以，如果你有增加劳动仲裁申请的打算，一定要留意仲裁委规定的举证期限。在期限截止前，提交书面的增加申请材料，把新增的请求事项和事实理由写清楚，还要附上相关证据。这样仲裁庭才能全面了解案件情况，做出公正的裁决。要是超过了举证期限，新增的请求就只能重新申请仲裁啦。律图淮安
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申请劳动仲裁有没有不给予立案的[律师回复] 在申请劳动仲裁时，有时会遇到仲裁委不立案的状况。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委在收到仲裁申请后的五天内，会确定是否受理该申请。下面这些情况可能会让仲裁申请无法立案： 1. 不在劳动人事争议仲裁的受理范围内。劳动仲裁主要处理用人单位和劳动者之间的劳动纠纷，像普通的民事借贷纠纷就不属于这个范畴。 2. 仲裁请求和事实理由不明确。提交仲裁申请时，得清楚地说明希望仲裁委支持的具体诉求，比如索要多少赔偿，同时要讲明白支撑这些诉求的实际情况。 3. 申请人和案件没有直接利害关系。只有和劳动争议有直接关联的劳动者或者用人单位，才有资格申请仲裁。 4. 被申请人不明确。申请仲裁时，要准确指出和自己发生劳动争议的另一方是谁。 5. 不属于该仲裁委员会的管辖范围。劳动仲裁是按照地域来划分管辖的，得向有管辖权的仲裁委提出申请。 要是仲裁委决定不予立案，会书面通知申请人，并且说明不立案的理由。要是申请人对这个决定不服，可以就该劳动争议的事情，向法院提起诉讼。律图案源助手
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劳动仲裁接受调解是否会产生效力[律师回复] 1、劳动仲裁里接受调解是有法律效力的。仲裁庭在劳动仲裁流程中，会按照自愿、合法的原则先进行调解。要是双方都接受调解并且达成了协议，仲裁庭就会制作调解书。当双方签收了调解书，它就正式产生法律效力。 2、生效的调解书作用可不小。它能约束双方，大家都得按照里面的约定去履行自己该做的事。要是有一方不履行，另一方可以拿着生效的调解书去法院，申请法院强制执行。而且，调解书生效了，就表示双方的争议已经解决，以后不能就这同一件纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉。 3、但是有个情况得留意，在调解书还没送达的时候，任何一方要是反悔了，仲裁庭就得赶快做出裁决。这意味着在这个时候，当事人还有最后反悔的机会。一旦签收了，就得遵守调解书。从长远来看，劳动仲裁调解是高效解决劳动纠纷的好办法，生效的调解书既能保障当事人的合法权益，也有助于维护劳动市场的正常秩序。律图淮安
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想了解，劳动仲裁请了律师自己不出庭可以吗[律师回复] 结论：劳动仲裁中请了律师，当事人一般可以不出庭，但涉及身份确认、事实核对的关键环节，仲裁庭可能仍要求本人到庭，且本人不出庭会放弃当庭陈述的机会。劳动争议仲裁规则允许当事人委托代理人参加仲裁活动，你委托了执业律师并出具授权委托书后，律师可以代为提交材料、参加庭审、发表意见、签收文书，你本人可以不出庭。但两类情形要注意：一是仲裁庭认为有必要通知本人到庭核实身份的，仍会要求你到场；二是你自己放弃陈述可能影响事实查明，特别是工资标准、解除原因等需你亲述的细节。另外，若你无正当理由经传唤不到庭，仲裁可按撤回申请处理；被申请人不到庭可缺席裁决。建议把授权写清楚，关键事实提前与律师沟通，必要时仍到庭配合，确保权益充分表达。贾凤强律师
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老板拖欠60岁老人工资，劳动仲裁会受理吗[律师回复] 通常60岁老人到了法定退休年龄，和老板建立的关系一般不算劳动关系，劳动仲裁可能不受理。 法律规定，劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系。达到法定退休年龄的人员和用人单位形成的用工关系按劳务关系处理，而劳动仲裁主要处理劳动关系里的争议。 但要是60岁老人没享受养老保险待遇或没领退休金，还能证明和老板有劳动关系，像有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，劳动仲裁有可能受理工资拖欠争议。 要是劳动仲裁不受理，老人可以向人民法院提起民事诉讼维权。诉讼时，老人要提供能证明老板拖欠工资的证据，比如欠条、聊天记录、工作记录等，以此要求老板支付劳务报酬。律图案源助手
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