劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁接受调解是否会产生效力[律师回复] 1、劳动仲裁里接受调解是有法律效力的。仲裁庭在劳动仲裁流程中，会按照自愿、合法的原则先进行调解。要是双方都接受调解并且达成了协议，仲裁庭就会制作调解书。当双方签收了调解书，它就正式产生法律效力。 2、生效的调解书作用可不小。它能约束双方，大家都得按照里面的约定去履行自己该做的事。要是有一方不履行，另一方可以拿着生效的调解书去法院，申请法院强制执行。而且，调解书生效了，就表示双方的争议已经解决，以后不能就这同一件纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉。 3、但是有个情况得留意，在调解书还没送达的时候，任何一方要是反悔了，仲裁庭就得赶快做出裁决。这意味着在这个时候，当事人还有最后反悔的机会。一旦签收了，就得遵守调解书。从长远来看，劳动仲裁调解是高效解决劳动纠纷的好办法，生效的调解书既能保障当事人的合法权益，也有助于维护劳动市场的正常秩序。律图淮安
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想了解，劳动仲裁请了律师自己不出庭可以吗[律师回复] 结论：劳动仲裁中请了律师，当事人一般可以不出庭，但涉及身份确认、事实核对的关键环节，仲裁庭可能仍要求本人到庭，且本人不出庭会放弃当庭陈述的机会。劳动争议仲裁规则允许当事人委托代理人参加仲裁活动，你委托了执业律师并出具授权委托书后，律师可以代为提交材料、参加庭审、发表意见、签收文书，你本人可以不出庭。但两类情形要注意：一是仲裁庭认为有必要通知本人到庭核实身份的，仍会要求你到场；二是你自己放弃陈述可能影响事实查明，特别是工资标准、解除原因等需你亲述的细节。另外，若你无正当理由经传唤不到庭，仲裁可按撤回申请处理；被申请人不到庭可缺席裁决。建议把授权写清楚，关键事实提前与律师沟通，必要时仍到庭配合，确保权益充分表达。贾凤强律师
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老板拖欠60岁老人工资，劳动仲裁会受理吗[律师回复] 通常60岁老人到了法定退休年龄，和老板建立的关系一般不算劳动关系，劳动仲裁可能不受理。 法律规定，劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系。达到法定退休年龄的人员和用人单位形成的用工关系按劳务关系处理，而劳动仲裁主要处理劳动关系里的争议。 但要是60岁老人没享受养老保险待遇或没领退休金，还能证明和老板有劳动关系，像有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，劳动仲裁有可能受理工资拖欠争议。 要是劳动仲裁不受理，老人可以向人民法院提起民事诉讼维权。诉讼时，老人要提供能证明老板拖欠工资的证据，比如欠条、聊天记录、工作记录等，以此要求老板支付劳务报酬。律图案源助手
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劳动仲裁后公司上诉，员工要怎样应对[律师回复] 劳动仲裁后公司上诉，员工得重视起来，以下是一些应对办法。 准备诉讼材料是重要一步。公司上诉后，员工要认真研究上诉状，搞清楚公司为啥上诉、想达到啥目的。接着就去收集对自己有用的证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条能反映收入情况，考勤记录能说明工作时长，工作邮件能体现工作内容等。这些证据必须是真实的，获取方式得合法，还得和案件有关联，这样在法庭上才能站得住脚。 按时参加庭审也不容忽视。收到法院传票后，要严格按照上面的时间和地点去开庭。要是遇到特殊情况去不了，得赶紧跟法院申请延期，把合理的理由说清楚。在庭审时，要遵守法庭规矩，尊重法官和对方，仔细听各方说话和辩论。 法庭上清晰阐述观点很关键。员工要把自己的想法和要求明确表达出来，结合手里的证据把事情说清楚。反驳公司的上诉理由时，要有根有据，不能空口无凭。要是符合法律规定，还可以提出赔偿、加班费之类的要求。 要是员工对法律程序不太懂，不妨找专业律师帮忙。律师懂法律，能给员工出专业的主意，帮着准备材料、参加庭审，能更好地保护员工的权益，让员工在这场官司中更有胜算。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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