劳动纠纷 法律问答
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溧水区-魏雅...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同赔偿最高标准是多少[律师回复] 不少劳动者被单位无故辞退后，算钱时总摸不准法定赔偿的上限，其实所有标准都能在劳动合同法第四十七条和第八十七条里找到明确依据，不用怕单位乱开价压补偿。 普通劳动者算经济补偿，直接看在本单位的连续工作时长就行，干满一整年就能领到对应一个月工资的补偿，在岗时间超过六个月但没到一整年的，也按一整年的标准算，在岗时间不到六个月的，能领到半个月工资的补偿。这里用来核算的月工资不是到手的实发工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你所有应得货币收入的平均值，包括平时的计时计件工资、各类季度年度奖金、岗位津贴补贴，全部都要算进去，不能随便被单位扣掉没发到手里的部分。 要是你过去十二个月平均应得工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，核算经济补偿时就直接按当地职工月平均工资三倍的数额作为基数，同时对应的补偿年限最多只能按十二年计算，哪怕你实际在岗时间超过十二年也不能额外累加。 如果单位完全没走合法流程就违规解除或者终止了你的劳动合同，要支付的赔偿金是刚才算出来的经济补偿标准的两倍，国内各地目前通行的违法解除劳动合同最高赔偿额，就是当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二年再乘以两倍。遇到劳资争议时你可以先去当地人社部门查询最新的职工月平均工资公布数据，留存好自己所有的工资流水和收入凭证，方便后续核算主张对应权益。徐州法务
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劳动法协商离职补偿是多少[律师回复] 我们换个更贴近职场实际的逻辑，拆解协商谈离职时的权益判定边界。 1、要是先提解除劳动关系的一方是公司，双方聊妥之后走流程，公司得给员工发放对应的经济补偿。核算这笔钱的时候，直接按员工在这家单位的实际干活时长算，干满整一年就给相当于一个月正常收入的补偿，连续干满六个月以上但凑不够整年的，直接按一整年的标准算，没干满六个月的就给半个月的对应收入。这里用来折算的月收入基数，取的是员工离职往前推十二个月里所有到手之前的全额收入平均数，不光算计时或者计件的基本工资，平日里发的奖金、各类补贴津贴这类所有能换成现金的劳动所得都得算进去。要是员工之前的月均收入比当地上一年度所有在岗职工月平均收入的三倍还高，那补偿基数就直接按三倍的数值顶格算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 2、要是协商的发起方是员工本人，主动找单位提出来要走，双方聊好之后解除劳动关系的话，单位不用给员工付任何经济补偿。 实际协商过程里要是两边在补偿金额上谈不拢，单位绝对不能硬逼着员工签字走人，一旦这么操作就会触碰法律红线，属于违规强行解除劳动关系的情况，到时候要付的赔偿直接是刚才说的经济补偿标准的两倍。哪怕两边谈得再顺畅，也得白纸黑字把协商好的内容落实成书面文件，把具体给多少钱、什么时候打钱这些核心内容一条条写清楚，最大程度把后续可能冒出来的劳动纠纷掐灭在源头。现在不少职场新人或是中小公司的行政人员，对协商离职的发起主体这个核心判定点认知模糊，很容易稀里糊涂多付成本或是错失应得权益，后续整个行业大概率会逐步推行协商离职前置的第三方见证机制，从流程层面就把权责边界理清楚，减少不必要的仲裁诉讼资源消耗。徐州法务
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经济补偿赔偿金标准是什么[律师回复] 经济补偿金核算规则，以劳动者在本单位的工作年限为核心依据。 每满一年，单位向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。 工作时长不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 核算所用的月工资，为劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额核算。 对应经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按照前述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 非因工死亡的相关待遇核算，以参保缴费年限为依据。 每满一年支付一个月参保所在地上年度职工月平均工资对应的个人账户余额。 对应待遇发放时长最多不超过十五个月的本人工资。律图无锡
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合同到期单位不续签，该如何进行赔偿[律师回复] 劳动合同到期后单位提出不续签的补偿规则，要结合实际场景对应不同的法律判定标准，不能一概而论直接主张赔付。 普通固定期限劳动合同期满，单位主动提出终止劳动关系不再续约的，要按照法律规定向劳动者支付对应标准的经济补偿金。要是劳动者本身出于个人意愿不愿再和单位续约，多数情况下无法拿到对应的补偿，只有单位单方面调低原来约定的薪资待遇岗位强度等核心劳动条件，逼得劳动者主动选择不续签的，单位还是要照常支付经济补偿金。 核算经济补偿的金额时，直接对照劳动者在这家单位的连续工作时长来算，每做满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，实际工作时长超过六个月但不满一年的部分直接按整年计算，工作时长不足六个月的部分只需向劳动者支付半个月平均工资的补偿，这里用到的月工资基数，是劳动合同正式终止前十二个月里劳动者拿到手的所有货币收入算出来的平均数值。 符合法律规定必须订立无固定期限劳动合同的特定场景下，单位故意以到期不续签为借口终止用工关系的，属于明显的违法终止劳动合同行为，劳动者可以要求单位继续履行原有劳动关系安排工作岗位，也可以直接要求单位按照前面算出来的经济补偿金标准的两倍支付违法终止的赔偿金。 和单位就相关赔付事项协商始终无法达成一致意见的，劳动者可以带着相关用工证明材料向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请维护自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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