劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
高淳区-赵骄...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同没标标准工时制要怎么处理[律师回复] 劳动合同里没标明标准工时制该咋办？咱们一步步来说。 按《中华人民共和国劳动合同法》，工作时间是劳动合同必备的内容。要是合同没明确标准工时制，劳动者能和用人单位商量，要求补上具体工时制度的约定。双方谈妥后，用书面形式变更劳动合同，把工时相关内容确定下来。 要是和单位协商没达成一致，也别慌，可以看看用人单位的规章制度。要是单位有关于工时制度的明确规定，而且这规定不违反法律法规，那就按单位的规定执行。 要是既协商不出结果，单位也没有相关制度，国家有标准摆在那儿呢。国家规定，劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这种情况下，就按这个法定要求确定工作时间。 另外，要是用人单位违反上述规定，让劳动者超时工作，劳动者有权要求给加班费。要是单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过这些途径维护自己的合法权益。在日常工作中，大家一定要留意劳动合同里工时制度的约定，要是发现问题，及时按正确的办法处理。律图无锡
5解答 3.2w浏览 -
能否和哺乳期员工解除劳动合同[律师回复] 通常，用人单位不能和哺乳期员工解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不得按该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定，与其解除劳动合同。 但有特殊情况。要是哺乳期员工严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，用欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同，以及被依法追究刑事责任，单位可按该法第三十九条规定与其解除劳动合同。 另外，若哺乳期员工和单位协商一致，也能解除劳动合同。要是单位违法和哺乳期员工解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 给哺乳期员工的建议：要遵守单位规章制度，避免出现可被解除合同的情形。若遭遇单位违法解除合同，可依法维护自身权益。给用人单位的建议：严格依法处理与哺乳期员工的劳动关系，避免违法解除带来的法律风险。律图淮安
5解答 4.2w浏览 -
公司未与员工续签合同该怎么赔偿[律师回复] 公司没和员工续签合同，赔偿得看具体情况。 要是劳动合同到期了，公司主动不续签，就得给员工支付经济补偿。补偿多少呢，按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工满足签无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年，公司却拒绝续签，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是合同到期后，公司还让员工继续干活，却没签书面劳动合同，从继续工作那天起，超过一个月但不满一年还没签合同，公司就得每月付给员工两倍工资，还得补签书面合同。要是满一年都没签合同，那就视为从开始继续工作满一年的当天，公司和员工已经签了无固定期限劳动合同，公司得马上和员工补签书面合同。 员工遇到这种情况，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图盐城
5解答 3.5w浏览 -
被迫解除劳动合同能立刻离职吗[律师回复] 劳动者被迫解除劳动合同，在法定情形下能立刻离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用事先通知单位。因为这种情况下，单位行为严重侵害劳动者合法权益和人身安全，法律赋予劳动者立即解约并离职的权利，保障其基本权益。 但要是单位存在其他违法行为，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者虽也有权解约，一般得提前通知单位。 劳动者被迫解除劳动合同后，可根据具体情况，要求单位支付经济补偿。要是和单位就离职及补偿问题有争议，劳动者能通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。律图常州
5解答 4.2w浏览 -
没签劳动合同能否签解除合同[律师回复] 没签书面劳动合同，也能签解除合同。根据《民法典》和《劳动合同法》，从用工那天起，劳动关系就建立了。就算没签书面合同，只要实际用工，就形成了事实劳动关系。这种情况下，双方协商一致，也可以签解除合同，这样能明确彼此权利义务，避免之后产生纠纷。 要是用人单位从用工开始超过一定时间，还没和劳动者签书面合同，劳动者可以依法要求单位支付双倍工资。劳动者在签解除合同时要留意，确认自己应享有的权益，像双倍工资、没发的工资、经济补偿这些，最好在解除合同里协商约定好。 要是双方对解除合同的事谈不拢，起了争议，也别慌。劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径来解决问题，维护自己的合法权益。徐州法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****3879
180****3325
