劳动纠纷 法律问答
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试用期里能否随时提出辞职[律师回复] 1、试用期内，劳动者不能随便说辞职就辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是在试用期想解除劳动合同，得提前三天告知用人单位。这么做呢，是为了保障用人单位的知情权，让他们能合理安排工作。提前三天通知，用人单位就有时间找其他人接替工作，不至于因为人员突然离职，影响工作正常开展。要是劳动者没提前三天通知，就擅自走人，可能就属于违法解除劳动合同了。要是给用人单位造成了损失，那还得进行赔偿。 2、但也有特殊情况，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者用人单位违规指挥、强行让劳动者去做危险的工作，危及到了劳动者的人身安全，这种时候，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说。 总之，试用期辞职，一般要提前三天通知用人单位，遇到特殊法定情况，就可以立即解除劳动合同。律图江苏
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试用期里提离职要提前多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者想在试用期内解除劳动合同，得提前三天告知用人单位。这里的“三天”是按自然日算，不是工作日。而且，法律没明确说通知的方式，不管是书面还是口头都行。不过从保留证据的角度看，最好还是用书面形式。 2、这个规定让劳动者在试用期内离职相对自由，但必须提前三天通知，这样用人单位就有时间安排人接手工作，不会对正常经营有太大影响。 3、要是劳动者没按规定提前三天通知，就自己离职，那就算是违法解除劳动合同。要是给用人单位带来损失，就得进行赔偿。赔偿的范围包括用人单位招用他花的费用、给他培训的费用，还有对生产经营工作造成的直接经济损失等。律图泰州
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一个月内未签订劳动合同赔偿怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 这二倍工资从用工满一个月的次日开始算。比如劳动者1月1日入职，2月1日起单位还没和其签合同，从2月1日到不满一年的这段时间，单位就得付双倍工资。 举个例子，劳动者月工资5000元，单位从用工第二个月起没签合同，那第二个月单位除正常付5000元工资，还得额外付5000元赔偿，也就是第二个月要付10000元。 要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，单位还得支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日期间的双倍工资。 如果遇到单位不按规定支付双倍工资，劳动者可先和单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己权益。律图案源助手
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员工到岗后多久签劳动合同[律师回复] 在劳动用工领域，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，员工一旦到岗开始工作，用人单位和员工之间的劳动关系就正式建立了。按照法律要求，要是用人单位和员工没在建立劳动关系的同时签订书面劳动合同，那必须在员工开始工作之日起一个月内把合同签好。 这就意味着，用人单位和员工签订劳动合同的最晚时间就是用工之日起一个月。要是用人单位超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那可就麻烦了，得每个月给员工支付双倍工资。要是自用工之日起满一年都不和员工签书面劳动合同，那就直接视为用人单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。 对于用人单位来说，这其中的法律风险可不小。为了避免承担不必要的法律责任，用人单位在用工的时候可得上点心。一定要在员工开始工作的一个月内，及时和员工签订书面劳动合同。通过签订合同，把双方的权利和义务都明确下来，这样不管是对员工还是对用人单位，都是一种保护。要是不重视这个问题，一旦引发劳动纠纷，用人单位可能会面临经济赔偿等一系列麻烦，实在是得不偿失。所以，及时签订书面劳动合同，是用人单位必须做好的一件事。律图泰州
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员工连续旷工3天，能否解除劳动合同[律师回复] 员工连续旷工3天，用人单位能不能解除劳动合同，得看具体情况。 要是用人单位有明确的规章制度，规定连续旷工3天属于严重违反公司规定。而且这个规章制度是通过民主程序制定出来的，还向员工公示或者告知了员工，同时也不违反法律、行政法规的强制性规定，那这种情况下，用人单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且不用给员工支付经济补偿。 但要是用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定没有经过民主程序，也没有向员工公示，又或者规定的连续旷工天数标准不太合理，那用人单位仅仅因为员工连续旷工3天才解除劳动合同，就可能会被认定是违法解除。一旦被认定违法，员工就可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 给用人单位提个实用建议，在以旷工为由解除劳动合同时，一定要保证规章制度合法合规，并且得有足够的证据证明员工确实存在旷工行为，这样才能避免不必要的法律纠纷。对于员工来说，如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要懂得用法律武器维护自己的合法权益。律图无锡
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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