劳动纠纷 法律问答
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劳动者单方解除劳动合同的法定条件是哪些[律师回复] 劳动者单方面解除劳动合同，分即时解除和预告解除这两种情况。 先说即时解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现这些情况，劳动者能马上解除劳动合同：没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额发劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；靠欺诈、胁迫或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订或变更合同，导致合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除合同的其他情形。另外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全，劳动者能立即解约，不用事先告知单位。 再讲预告解除。劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。如果在试用期内，提前三天通知单位就行。这给了劳动者辞职的权利，但得按法定程序来。律图扬州
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12年劳动合同赔偿金额怎么计算[律师回复] 在劳动合同赔偿问题上，要分清是经济补偿还是赔偿金，因为二者计算方法不一样。 先说经济补偿。它是按劳动者在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。比如工作了12年，符合拿经济补偿的条件，通常能拿到12个月工资的补偿。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多不超过12年。 赔偿金是在单位违法解除或终止劳动合同时支付的，赔偿标准是经济补偿的两倍。比如工作12年，工资没超过当地职工月平均工资三倍，单位违法解约，就要给24个月工资的赔偿金。 要拿到经济补偿或赔偿金，得符合法定情形。像单位依法裁员时，要给经济补偿；违法辞退员工，就得支付赔偿金。律图常州
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解除劳动合同提前通知应给多少待通知金[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，要是没提前三十日书面通知劳动者，就得额外付一个月工资当待通知金。 这“一个月工资”按劳动者上一个月工资标准定。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资算；要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 支付待通知金有明确法律规定的情形。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成协议。 如果不属于这些法定情形，用人单位不用支付待通知金。劳动者遇到相关问题，要先确定解除劳动合同的情形是否符合支付待通知金的规定，若符合但单位没支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己权益。律图扬州
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签合同之后是否必须给员工[律师回复] 签了劳动合同，用人单位得给员工一份。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，该法规定劳动合同要用人单位和劳动者各执一份，这能有效保障劳动者权益。签完合同后，用人单位有义务主动把其中一份交给劳动者自己保管。 要是用人单位没把合同给劳动者，劳动者有权利要求单位提供。如果单位拒绝提供，那可是要担法律责任的。劳动行政部门会责令单位改正；要是因为没给合同给劳动者造成了损害，单位还得承担赔偿责任。 所以，用人单位一定要重视起来，严格按照法律规定，在签完合同后尽快把合同文本交到员工手里。劳动者也要多留意自己的权益，要是遇到单位不给合同的情况，要积极维护自身权益。律图淮安
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合同到期没提前一个月通知给补偿吗[律师回复] 合同到期未提前一个月通知，补偿情况得分类来看。 先说劳动合同，固定期限劳动合同到期后，如果用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不想续订，单位无需补偿。除此之外，单位应向劳动者支付经济补偿。但法律没规定单位必须提前一个月通知，所以没提前通知不一定要给额外补偿。若劳动合同里约定了提前通知，单位没按约定做，就得承担违约责任。 再看普通民事合同，判断准则是合同条款。要是合同要求一方合同到期前需提前一个月通知，没通知就算违约，违约方要按约定承担补偿，比如支付违约金。要是合同没这规定，通常不用因未提前通知额外补偿。 总结下，合同到期没提前一个月通知给不给补偿，劳动合同得看法定补偿和约定；普通民事合同主要看合同有无相关约定。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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