劳动纠纷 法律问答
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无固定劳动合同没书面签订怎样处理[律师回复] 用人单位用工满一年没跟劳动者签书面无固定期限劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要按《劳动合同法》第八十二条，每月给劳动者两倍工资。而且，满一年当日就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。 要是用人单位违规不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，每月给劳动者两倍工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补签书面合同。要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。通过这些途径，要求用人单位支付没签书面劳动合同期间的二倍工资差额，并且补签无固定期限的书面劳动合同。徐州法务
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未签订劳动合同，劳动者能获何种补偿[律师回复] 在工作中，如果用人单位和劳动者没签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有机会拿到一些补偿。 首先是双倍工资补偿。要是用人单位从开始用这个劳动者那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位尽快和劳动者把合同签好，保护劳动者权益。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 其次，要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。从这以后，除非有法律规定或者双方约定的情况，用人单位不能随便和劳动者解除劳动合同。 劳动者要是想拿到这些补偿，得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，平时工作用的工作证，还有考勤记录等。另外，申请劳动仲裁是有时效的，这个时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 给劳动者的建议是，工作时要多留个心眼，及时关注合同签订情况。要是没签合同，尽快收集证据，在时效内申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图无锡
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签订劳动合同，试用期能不能辞退员工[律师回复] 签订劳动合同后，试用期内用人单位有辞退员工的权利，但必须满足特定条件。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证的责任，得有明确的录用条件，并且能证明员工不符合这些条件。 除了不符合录用条件，要是劳动者严重违反用人单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，用人单位同样可以在试用期解除劳动合同。 可用人单位不能随意以不符合录用条件等理由辞退员工。要是无法证明员工存在法定解除情形，单位解除劳动合同就属于违法。这时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 总体而言，试用期内用人单位辞退员工要有法定理由，还要承担举证责任，不然就会有法律风险。徐州法务
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新公司要怎样和员工签订劳动合同[律师回复] 新公司和员工签劳动合同，得按法律规定的流程和要求来办。 1. 员工入职后的一个月内，公司就得和员工签书面合同。合同里得有一些必要的内容，像公司和员工的基本信息、合同要签多久、工作是干啥的、工作地点在哪、上班时间和休息休假安排、给多少工资、社保情况、劳动保护措施、工作条件以及职业危害防护等。这些内容能保障公司和员工双方的权益。 2. 合同条款要公平合理，不能有公司想免除自己责任、不让员工享受权利的内容，不然这些条款是不作数的。签合同前，公司要把工作内容、工作条件、可能存在的职业危害、安全生产情况、工资待遇等情况老老实实地告诉员工，员工也有权利知道这些事儿。 3. 双方在合同上签字或者盖章，然后各拿一份。签字盖章就表示双方都同意合同里写的内容，合同从签字盖章那一刻起就生效了。 4. 公司要弄个职工名册，把劳动者的姓名、性别、身份证号、户籍地址和现在住哪儿、联系方式、用工方式、什么时候开始工作、合同签了多久等信息记下来，以备检查。 要是公司没在规定时间和员工签合同，就得给员工两倍工资。所以新公司得重视签合同的事儿，依法保障双方的权益。律图泰州
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协议解除劳动合同规定包含哪些[律师回复] 协议解除劳动合同，就是用人单位和劳动者商量好了，一致决定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》对这个事儿有规定。 协商解除得是双方都自愿，平等地去商量，谁都不能强迫谁。要是有一方用欺诈、胁迫的手段，或者趁着对方有困难，让对方在不是真心愿意的情况下解除合同，那这个解除行为可能就会被认定无效。 协商解除劳动合同不用非得满足法定的解除情形，只要双方达成一致就行。 在经济补偿方面，如果是用人单位主动提出协商解除劳动合同，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。 另外，协商解除劳动合同最好签个书面协议，把双方的权利和义务写清楚，这样能避免以后产生纠纷。协议里一般会写清楚解除的时间、工资怎么支付、有没有经济补偿这些内容。律图案源助手
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