劳动纠纷 法律问答
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高淳区-赵骄...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医疗期满员工不能返岗该如何补偿[律师回复] 1.医疗期满员工不能返岗，用人单位需先另行安排工作，若员工仍无法胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.对于患病或非因工负伤员工，除经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。 3.建议用人单位严格按法律规定处理此类情况，在安排工作和支付补偿时做到公平合理。员工应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。律图案源助手
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工亡职工子女领抚养金需什么证明[律师回复] 结论： 工亡职工子女领取供养亲属抚恤金需提供身份证明、工亡职工死亡证明、供养关系证明、子女无劳动能力证明等材料，经社保部门审核符合条件可按月领取。 法律解析： 依据相关法律规定，工亡职工亲属享受供养亲属抚恤金是一项重要权益。子女是主要的受益对象之一。身份证明和亲属关系证明是为了明确享受待遇的主体身份，确保真正的直系亲属能够受益。工亡职工的死亡证明是认定工伤死亡事实的关键依据。供养关系证明能证实子女在经济上对工亡职工的依赖程度。无劳动能力证明则区分了不同年龄段子女的情况，合理界定了领取资格。当地社保部门要求的申请表等其他材料，是完善申请流程的必要环节。只有提交齐全且符合要求的材料，经审核通过，子女才能依法按月领取供养亲属抚恤金。如果在准备材料或申请领取过程中遇到问题，可向专业法律人士或直接向我咨询，以保障自身合法权益得到实现。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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