劳动纠纷 法律问答
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高淳区-赵骄...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同赔偿上限是否12个月[律师回复] 在解除劳动合同赔偿这件事上，很多人存在一个误区，觉得赔偿上限一定是12个月工资，其实并不是这样。赔偿上限得根据具体的工资情况来确定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，支付一个月工资；而工作时间不满六个月的，单位只需支付半个月工资的经济补偿。 这里有两种不同的情况。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就是职工月平均工资的三倍，而且支付年限最高不超过十二年。但要是劳动者月工资没有达到这个标准，也就是未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按实际工作年限来计算，不存在12个月的上限限制。举个例子，有位劳动者在单位工作了15年，他的月工资没超过规定标准，那他能拿到的经济补偿就是15个月的工资。 所以，劳动者遇到解除劳动合同的情况时，要先了解自己的工资和当地平均工资水平的对比情况，这样才能清楚自己应得的经济补偿，要是和单位有分歧，也能依据法律来维护自己的权益。律图淮安
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试用一周后开除员工是否要赔钱[律师回复] 试用一周后开除员工是否赔钱，得看具体情况。 要是用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。像员工试用时没达到岗位所需工作技能、业绩指标，或者提供虚假个人信息、履历等，单位有充分证据，就能合法解除劳动关系。 但要是单位没正当理由辞退员工，或者不能证明员工不符合录用条件，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 总结来说，判断试用一周开除员工赔不赔钱，关键在于单位能不能证明员工不符合录用条件，而且得有充分证据。给用人单位的建议是，招聘时明确录用条件并留存证据，发现员工不符合条件及时收集证据并合法解除合同。给员工的建议是，了解自身权益，若被违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图扬州
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劳动合同约定纠纷在公司注册地怎样处理[律师回复] 当劳动合同约定纠纷在公司注册地处理时，咱可以这样一步步解决问题。 最简单直接的办法就是先和用人单位商量商量。劳动者找个合适的时间跟公司好好沟通纠纷的事儿，大家心平气和地各说各的想法，说不定就能达成一致，把问题解决了，这可比走别的程序省事多了。 要是商量不拢，就可以去调解。可以向公司注册地的劳动争议调解组织求助，像企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织，他们会从中帮忙协调，尽量让双方都能接受一个解决方案，达成调解协议。 要是调解也没成功，那就只能去申请仲裁了。这是劳动纠纷必须要走的一个前置程序。你得准备好仲裁申请书和相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后提交给公司注册地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理之后，会安排时间开庭审理，最后作出仲裁裁决。 要是对仲裁裁决结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况外，还能在收到裁决书后的一定时间内，向公司注册地有管辖权的法院起诉。法院会按照法律规定进行审理，最后作出判决。 在整个处理纠纷的过程中，一定要多留个心眼，把和争议相关的证据收集好、保存好。这些证据就是你维护自己合法权益的有力武器，关键时刻能发挥大作用。律图江苏
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我在一家南京公司任职，一直在南京工作、考勤，目前还在职，公司严重欠薪。 因异地参保，公司安排其子公司以较低基数缴纳社保，基数剩余的钱由子公司发放到我卡上。 另外公司断续发工资，零星补发也不按时间顺序，导致现在最早欠薪的几个月已超过两年。 现在准备去南京监察投诉，让其出具限期整改指令书。针对以上情况，监察部门会不会拒绝受理？[律师回复] 结论先说：公司严重欠薪、还用子公司低基数缴社保、差额私下发到你卡上，这两类行为都违法，你可以主张拖欠工资、要求补足社保基数，并据此被迫解除合同要经济补偿。 你遇到的是两类违法。第一类是欠薪，公司克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付并加付赔偿金。第二类是社保基数问题，公司按较低基数由子公司缴纳、差额部分私下发到你卡上，这属于未依法足额缴纳社保，你可以向社保稽核部门投诉要求补足。更关键的是，公司严重欠薪你已经可以依据劳动合同法，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。具体操作：先收集工资条、银行流水、公司发薪记录、社保缴费基数证明，能证明“应发”和“实缴”的差额；然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意保留好证据原件，不要签任何“自愿降薪”之类的文件。贾凤强律师
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无固定期限合同，公司倒闭该怎样赔偿[律师回复] 当公司走向倒闭，签了无固定期限劳动合同的员工别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能给大家撑腰获得应有的赔偿。 公司倒闭算得上是劳动合同终止的法定情况。按照法律规定，这个时候公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿该给多少，是按员工在公司工作的时间来算的。要是工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过半年但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作还不到半年，那就给半个月工资。 这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那公司给的经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且最多就给十二年的补偿。 员工得留意公司之后的安排，把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己工作时间和工资水平的东西保存好。如果公司没按照法律给经济补偿，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法来保护自己的合法权益。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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