劳动纠纷 法律问答
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公司辞退病假员工是否需付医疗补助金[律师回复] 公司辞退病假员工时，医疗补助金的支付情况得看具体情形。从法律层面来讲，当员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既没法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位有解除劳动合同的权利。不过，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。而且，除了要给经济补偿，还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患的是重病或者绝症，那医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不能低于百分之百。打个比方，员工生病后好长时间不能回到原来岗位，单位给他换了工作他也做不来，这种符合法定情形的情况，单位就该给医疗补助金。 但要是员工医疗期还没满，单位就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，单位要承担的是违法解除劳动合同的赔偿金，不用再支付医疗补助金。 给公司的建议是，想辞退病假员工，一定要先搞清楚员工的医疗期情况、能不能继续工作等实际状况，确定真的符合法定解除条件，再依法操作。对于员工而言，要是遇到被辞退的情况，要判断单位的做法是否合法，如果觉得自己的权益受到侵害，可以找专业人士咨询，以维护自己的合法权益。徐州法务
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公司开除请长期病假员工是否要赔偿[律师回复] 公司开除请长期病假的员工，赔不赔偿得看具体情况。 要是员工按规矩请病假，有正规医院开的证明，而且还在规定的医疗期内，公司可不能随便开除。要是公司违法解除合同，员工想继续干，公司就得让员工继续上班；员工不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿。 要是员工请的是假病假，或者违反了公司的规章制度，公司有证据，并且按照法定程序和规章制度来解除劳动合同，那就不用给赔偿。 所以，员工和公司都得按规矩来，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图案源助手
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没休完调休假离职的时候怎么计算[律师回复] 员工在离职时如果调休假没休完，调休假工资该怎么算，这得看没休完的原因是公司造成的还是员工个人原因。 要是公司方面的原因，让员工没休完调休假，根据咱国家的《劳动合同法》和《劳动法》规定，公司得给员工支付没休调休假的工资报酬。简单来说，公司一般要给员工没休的调休假，按照日工资收入的300%来给钱，这里面包含了员工正常上班时的工资，也就是除了正常工资，还要再多给200%的工资。咋算呢，就是用员工一天的工资，乘上没休调休假的天数，再乘2，得出的就是公司该给的未休调休假工资。 如果是员工自己没申请休调休假，那公司一般就不用额外给这部分工资了。 员工遇到这种事，先可以心平气和地跟公司商量支付未休调休假工资的问题。要是和公司谈不拢，员工也别着急，可以收集一些证据，像考勤记录、调休申请记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这种方式来保障自己的合法权益。公司也得重视这些法律规定，不然可能面临法律风险，还影响公司声誉。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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