劳动纠纷 法律问答
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江北新...-刘健律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者年假计算错误的时长是多少[律师回复] 劳动者年假计算错误存在多种情形，错误时长也因情况而异。年假天数依据劳动者累计工作时间来定，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假是10天；满20年的，年休假有15天。 要是用人单位计算有误，就可能少算年假天数。举例来说，把累计工作已满10年的劳动者按不满10年算，会少算5天年假；将累计工作已满20年的劳动者按10 - 20年算，同样少算5天年假。 对于新入职员工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。若用人单位折算不正确，也会造成计算错误。比如，新入职员工在剩余日历天数本应折算为3天年假却未得到，这就有3天的计算错误。 如果劳动者发现年假计算错误，可先和单位协商，要求补足应休未休的年假天数。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。徐州法务
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按劳动法请病假，周六周日是否算在内[律师回复] 依据劳动法，员工休病假的时候，休息日和法定节假日也会计入病假天数。 员工要是因为生病或者不是因为工作原因受伤，需要停工去看病的，企业得给一定时间的医疗假。在算病假时长时，是按照自然日来的，并非工作日。也就是说，周六、周日这类休息日，还有法定节假日，都要算到病假累计天数里面。 打个比方，有员工申请3天病假，从周四开始请。这3天里面就包含了周六和周日。要是员工就这一次请3天病假，那实际请假时间就是从周四到周六。 不过在算病假工资的时候，得看企业的规章制度，还有劳动合同的约定。通常来讲，病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。因为病假工资一般是按月支付的，所以休息日和法定节假日不会像工作日那样单独核算工资，而是会在整个病假工资计算期里面一起计算。现在法律对劳动者权益保障重视程度不断提升，未来企业在病假工资计算等方面的规定可能会更加细致和规范，以更好地平衡劳动者和企业双方的权益。律图淮安
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解除病假员工合同，医疗补助费给多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束之后，既不能再干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况下单位是可以和劳动者解除劳动合同的。 2、单位要是解除这类员工的合同，除了要给经济补偿，还得给劳动者一笔医疗补助费，这笔钱不能低于六个月的工资。要是劳动者得了重病，医疗补助费得增加，增加的部分不低于医疗补助费的一半；要是得了绝症，增加的部分不低于医疗补助费的一倍。 这里说的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给。 3、单位解除和请病假员工的合同，得按照法定的程序走。要么提前三十天书面通知劳动者本人，要么多给劳动者一个月的工资。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，也可以让单位支付赔偿金。律图案源助手
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裁员时年假没休，工龄应该如何计算[律师回复] 裁员时，未休年假和工龄计算是两个不同却又有关联的问题。工龄指的是劳动者把工资收入作为主要或全部生活来源的工作时间，一般有一般工龄和本企业工龄之分。在处理裁员经济补偿这类问题时，主要看的是本企业工龄。 工龄该怎么算呢？要是劳动者工作没中断过，从进该单位开始，把工作时间累计起来就行。要是工作有中断，在符合法定条件的情况下，中断前后的工龄可以合并计算。就拿劳动者被错误处理后又恢复工作来说，错误处理那段时间也能算进工龄。 而关于裁员时未休的年假，按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年但不满10年的，有5天年休假；满10年但不满20年的，年休假是10天；满20年的，年休假有15天。当用人单位裁员时，如果职工有应休却没休的年假，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里确定职工能享受多少天年假的“累计工作时间”，其实就是前面说的工龄。 由此可见，准确计算工龄很关键，它是确定未休年假补偿的重要基础。只有算准了工龄，劳动者在裁员时才能拿到应得的未休年假补偿和经济赔偿等权益。律图南通
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买断工龄后还有退休金吗[律师回复] 买断工龄影响的是您和原单位的劳动关系，不影响您领养老金的权利，两个问题要分开看。第一，退休金照样有：养老金的领取条件是养老保险累计缴费满十五年、达到法定退休年龄，办的是买断还是协商解除，只要养老保险累计缴满十五年，到龄就能按月领基本养老金，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金越多。第二，买断过程中的钱要算清楚：买断工龄本质是协商解除劳动合同，单位应付经济补偿，每工作满一年补一个月工资；单位还应补缴在职期间的社保欠费——很多买断纠纷的争议点其实是单位没按实际工龄足额补缴养老保险，这直接影响退休后养老金数额，可以到社保稽核部门要求核查补缴。第三，买断后的续缴：买断后到退休前的空窗期，可以以灵活就业人员身份继续缴养老和医保，把缴费年限连上，避免断缴影响医保待遇和养老金计算。第四，历史遗留问题：如果是当年国企改制买断，各地有专项政策（如大龄人员社保补贴），去当地人社部门问一遍能享受的补贴。总结：养老金看累计缴费不看买断，重点查清单位有没有按工龄足额补缴，这才是真金白银的差别。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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