劳动纠纷 法律问答
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江北新...-刘健律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司女员工怀孕就请病假该怎样处理[律师回复] 公司遇到女员工怀孕就请病假的情况，可按以下方法处理。 要让员工提供正规医疗机构开的病假证明。根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工孕期有法定权益，但请病假得有合理理由。所以员工要拿出诊断证明、病历等能证实自己确实生病需要休息的材料。 接着审核病假证明真假和是否合理。公司可以打电话到医疗机构核实，也能让员工提供更多检查报告。要是发现证明是假的，公司有权按规章制度处理，严重时可解除劳动合同。 然后根据员工工作年限和病情，给相应医疗期。在医疗期内，公司要按规定支付病假工资，一般不能低于当地最低工资的80%。 还要和员工沟通，了解她实际情况和需求，表达公司对她孕期的关怀，同时强调遵守公司制度很重要。 如果员工因孕期身体原因要长期休息，公司可考虑调整工作，比如减轻工作强度、安排其他合适岗位，保障员工权益和公司正常运营。但要是员工没正当理由长期请病假，影响公司工作秩序，公司收集好证据后，可依法解除劳动合同。律图案源助手
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劳动者年假计算错误的时长是多少[律师回复] 劳动者年假计算错误存在多种情形，错误时长也因情况而异。年假天数依据劳动者累计工作时间来定，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假是10天；满20年的，年休假有15天。 要是用人单位计算有误，就可能少算年假天数。举例来说，把累计工作已满10年的劳动者按不满10年算，会少算5天年假；将累计工作已满20年的劳动者按10 - 20年算，同样少算5天年假。 对于新入职员工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。若用人单位折算不正确，也会造成计算错误。比如，新入职员工在剩余日历天数本应折算为3天年假却未得到，这就有3天的计算错误。 如果劳动者发现年假计算错误，可先和单位协商，要求补足应休未休的年假天数。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。徐州法务
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