劳动纠纷 法律问答
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私营企业没有签订劳动合同可以吗[律师回复] 1.私营企业不签订劳动合同是不可取的。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。 3.不签订劳动合同，企业不仅面临支付双倍工资的法律风险，在解决劳动争议时也难以明确双方权利义务，使自身陷入不利境地。 4.建议私营企业增强法律意识，及时依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时，可建立规范的人事管理制度，定期审查合同签订情况，避免法律风险。律图案源助手
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