劳动纠纷 法律问答
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钱塘区-余燕律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钱塘区-孙培...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东一（杭州）律师事务所律师
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劳动仲裁是针对哪些材料[律师回复] 劳动仲裁需准备充分材料以保障权益。身份材料、劳动关系证明材料、申请书及权益金额证据等都是重要部分。 1.身份材料准备本人身份证原件及复印件，证明自身身份。 2.劳动关系证明材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明和用人单位的劳动关系及工作情况。 3.申请书要载明双方信息、仲裁请求及事实理由等，且按被申请人数量提供副本。 4.若主张权益涉及具体金额，需提供对应证据，如加班工资需加班时间证据，工伤赔偿需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。 5.其他能支持仲裁请求的证据材料也应一并提交。 建议劳动者提前整理好各类材料，确保材料真实有效，以便顺利推进仲裁流程。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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