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陪产假私人单位能休吗[律师回复] 结论： 在私人单位男性职工通常可享陪产假，一般 7 至 15 天，单位应依法保障，不得拒绝或克扣，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规明确规定了男性陪产假的权益。这是为了平衡家庭责任，让男性在配偶生育时能参与照顾，体现对家庭的支持。不同地区根据自身实际情况制定了具体的陪产假天数范围，以满足当地职工的需求。单位有义务按照规定给予职工陪产假，若拒绝，就侵犯了职工的合法权益。职工在遇到这种情况时，应先与单位友好沟通，说明自身权益和法律规定，争取妥善解决。如沟通无果，劳动监察部门负责监督用人单位执行劳动保障法律法规的情况，职工可向其投诉，要求单位履行义务。劳动仲裁则是更为正式的解决途径，通过专业机构的裁决来维护职工的合法权益。咨询引导话语：如果您在私人单位遇到陪产假被拒的情况，不要慌张，您可以随时向我们咨询相关法律问题，我们将为您提供专业的法律建议和帮助，协助您维护自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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