劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁是针对哪些材料[律师回复] 劳动仲裁需准备充分材料以保障权益。身份材料、劳动关系证明材料、申请书及权益金额证据等都是重要部分。 1.身份材料准备本人身份证原件及复印件，证明自身身份。 2.劳动关系证明材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明和用人单位的劳动关系及工作情况。 3.申请书要载明双方信息、仲裁请求及事实理由等，且按被申请人数量提供副本。 4.若主张权益涉及具体金额，需提供对应证据，如加班工资需加班时间证据，工伤赔偿需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。 5.其他能支持仲裁请求的证据材料也应一并提交。 建议劳动者提前整理好各类材料，确保材料真实有效，以便顺利推进仲裁流程。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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