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无故旷工的处罚标准究竟怎样

[律师回复] 1.用人单位可依法制定无故旷工的处罚标准，有权自主定劳动纪律和规章制度。 2.旷工情节轻，单位会给警告、记过等处分；旷工达一定天数，单位扣工资，但不能低于当地最低工资。 3.旷工严重违反制度，单位可解除合同且不支付补偿，但制度要经民主程序、内容合法且公示才有效。 4.劳动者若觉得处罚不合理，可先协商，协商不成可申请仲裁。

金华法务

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公司给我调岗位我不想调，该如何说

[律师回复] 您好，根据劳动法规定，单位调整工作岗位需与员工协商一致。您有权拒绝不合理的岗位调动，并可要求继续履行原合同或提出其他合理诉求。方便的话，可以现在电话沟通。q

宋卓彬律师团...

2解答 3.6w浏览
工作了7年领导说你重新找工作

[律师回复] 公司辞退要付补偿金。

孙利律师

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被辞退的员工能拿到多少补偿金

[律师回复] 法律分析：（1）合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿与工作年限挂钩。工作满一年对应一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。（2）用人单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。（3）劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付补偿金。提醒：被辞退员工要明确自身被辞退原因，判断是否应获得补偿或赔偿。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

金华法务

5解答 4.5w浏览
做2年无顾被开除有赔偿吗

[律师回复] 工作2年无故被开除一般有赔偿。根据法律，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作2年，经济补偿是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。解决方案是先和单位协商赔偿，若协商不成，可收集劳动关系、工资等证据，通过劳动仲裁来维权。

吴亮律师

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