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无故旷工的处罚标准究竟怎样
[律师回复] 1.用人单位可依法制定无故旷工的处罚标准,有权自主定劳动纪律和规章制度。 2.旷工情节轻,单位会给警告、记过等处分;旷工达一定天数,单位扣工资,但不能低于当地最低工资。 3.旷工严重违反制度,单位可解除合同且不支付补偿,但制度要经民主程序、内容合法且公示才有效。 4.劳动者若觉得处罚不合理,可先协商,协商不成可申请仲裁。
金华法务
5解答
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公司给我调岗位我不想调,该如何说
[律师回复] 您好,根据劳动法规定,单位调整工作岗位需与员工协商一致。您有权拒绝不合理的岗位调动,并可要求继续履行原合同或提出其他合理诉求。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团...
2解答
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工作了7年领导说你重新找工作
[律师回复] 公司辞退要付补偿金。
孙利律师
5解答
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被辞退的员工能拿到多少补偿金
[律师回复] 法律分析: (1)合法辞退且符合补偿情形时,经济补偿与工作年限挂钩。工作满一年对应一个月工资补偿,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 (2)用人单位违法辞退,劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。 (3)劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错,用人单位辞退无需支付补偿金。 提醒: 被辞退员工要明确自身被辞退原因,判断是否应获得补偿或赔偿。不同情况对应不同处理方式,建议咨询进一步分析。
金华法务
5解答
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做2年无顾被开除有赔偿吗
[律师回复] 工作2年无故被开除一般有赔偿。根据法律,单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作2年,经济补偿是2个月工资,赔偿金就是4个月工资。解决方案是先和单位协商赔偿,若协商不成,可收集劳动关系、工资等证据,通过劳动仲裁来维权。
吴亮律师
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