劳动纠纷 法律问答
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南湖区-徐秋...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南湖区-肖野律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退因无法胜任工作有什么补偿[律师回复] 在劳动关系里，当劳动者被用人单位以无法胜任工作为由辞退时，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定来保障劳动者权益。 用人单位要辞退无法胜任工作的劳动者，不能说辞就辞。要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。而且，还得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，用人单位不能随便说劳动者无法胜任工作就辞退。它得拿出证据，证明劳动者确实干不好工作，并且给劳动者培训或者调岗后，还是不行。要是用人单位拿不出证据，那辞退就可能是违法的。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是劳动者遇到这种被辞退的情况，先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别害怕，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。这样能让劳动者在面对不合理辞退时，有地方说理，保障自己应得的利益。绍兴法务
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隐瞒16岁以下身份找工作后果怎样[律师回复] 用人单位用十六周岁以下未成年人工作，这属于使用童工，是违法行为。国务院明令禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。一旦用人单位使用童工，会面临行政处罚。劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处五千元罚款的标准来处罚。要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚会更重。 用人单位还得限期把童工送回原居住地，交给其父母或其他监护人，期间的交通和食宿费用都由单位承担。若单位逾期不把童工送交其监护人，从责令限期改正那天起，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处一万元罚款的标准进行处罚，还会吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记。 对于隐瞒十六周岁以下身份找工作的未成年人，法律重在保护他们的合法权益。不过，这种隐瞒行为可能让他们处在不适合身心发展的工作环境，面临安全风险，劳动权益也可能受损。如果权益受到侵害，未成年人可通过劳动保障部门、法律援助机构等途径维护自身权益。绍兴法务
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30天没满就离职会产生什么后果[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职有时间要求。正常情况下，要提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知就行。要是没到三十天就离职，结果得看具体情况。 存在法定情况时，像用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前告知单位，这种情况不会有不利后果。 要是没有法定情形，又没和单位协商好就擅自离职，可能算违法解除劳动合同。要是给用人单位造成了损失，单位有权要求劳动者赔偿。损失包含用人单位招收录用支付的费用、给劳动者支付的培训费用（有约定按约定来），还有对生产经营工作造成的直接经济损失等。 另外，突然离职会影响劳动者的职业声誉，对以后找工作有潜在的坏影响，也会影响工资结算和离职证明的开具。所以，劳动者离职时最好按法律规定和合同约定来操作。丽水法务
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工厂8年的老员工到龄辞退赔偿金额是多少[律师回复] 工厂辞退到龄员工，赔偿情况分三种。 第一种，员工达到法定退休年龄，依据法律，劳动合同会终止。此时工厂不用给员工经济补偿，因为员工到了法定退休年龄，能依法享受基本养老保险待遇，劳动合同关系自然就结束了。 第二种，员工没到法定退休年龄，工厂没有合法理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如员工工作8年，经济补偿是8个月工资，赔偿金就是16个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第三种，工厂因法定情形，像经济性裁员等辞退员工，要支付经济补偿。若员工工作8年，可获得8个月工资的经济补偿。 如果遇到工厂辞退员工的情况，员工要先确定自己是否到法定退休年龄，再判断工厂辞退是否合法，然后依据不同情况维护自己的权益。绍兴法务
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转正后遭开除，该怎么去处理[律师回复] 员工转正之后被单位开除，可参考下面这些办法来处理： 1. 搞清楚开除的原因。员工要让单位讲明白开除的具体缘由，并且拿到书面的解除劳动合同通知。这样就能知道单位开除是因为员工有过错、没有过错还是因为经济性裁员等情况。 - 要是单位以员工严重违反规章制度为由开除，就得看看单位的规章制度制定合不合法、内容合不合理、有没有向员工公示，以及员工是不是真的严重违反了这些制度。 - 要是属于无过失辞退或者经济性裁员，单位得按照法律规定的程序来操作，还得给员工相应的经济补偿。 2. 看看单位解除合同是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没有正当理由，或者没按法定程序解除劳动合同，那就属于违法解除。 3. 和单位协商解决。员工跟单位沟通协商，提出恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 4. 申请劳动仲裁。要是协商没成功，员工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据。 5. 提起诉讼。要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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