劳动纠纷 法律问答
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嘉兴-徐秋...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-沈延...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工工作20年企业可以裁员不[律师回复] 企业在经营中有时会依法裁员，但对于工作20年的员工，法律上有特别规定。按《中华人民共和国劳动合同法》，企业在像依照企业破产法重整、生产经营严重困难等法定情况下，能进行经济性裁员。 不过，要是员工在本单位连续工作了15年，而且距离法定退休年龄不足5年，企业就不能裁掉他们。要是这位工作20年的员工符合这种情况，企业不能把他列入裁员名单。但如果不符合不能裁员的条件，企业就能把他纳入经济性裁员人员之中。 企业进行经济性裁员，得提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告，之后才能实施裁员。而且，企业要给被裁员工经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。所以工作20年的员工，能得到企业支付的20个月工资作为经济补偿。大家遇到类似情况，要多了解法律规定，维护自己的权益。金华法务
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公司与员工协商辞退要如何处理[律师回复] 公司和员工协商辞退，这事儿得依法依规好好处理。下面给大家说说具体该怎么做。 公司得先和员工就辞退的事儿好好沟通。要把辞退的想法和原因明明白白地告诉员工，同时也听听员工有啥想法和要求，尽量找到双方都能接受的办法。沟通的时候可得注意方式，别因为说话不当引发没必要的矛盾。 要是双方谈妥了，就得签份书面的解除劳动合同协议。这份协议里得写清楚解除劳动关系的时间、工资怎么结算、经济补偿给多少等重要内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司和员工协商一致解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿的标准是员工在公司工作每满一年，就给一个月工资。 接下来，公司要赶紧办理工作交接。让员工把工作资料、办公用品啥的交回来，并且做好记录。另外，得在解除劳动合同后的十五天内，给员工办理档案和社会保险关系转移手续。 最后，公司要按照协议给员工发工资和经济补偿。工资按照实际工作天数算，经济补偿在工作交接完的时候就得给。 公司和员工协商辞退，一定要遵守法律法规，保障员工的合法权益，这样才能避免以后出现劳动纠纷。要是公司不按这些要求做，员工是可以通过法律途径维护自己权益的。所以公司在处理这类事情时，一定要谨慎合法。绍兴法务
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建筑工地打工时，该如何认定劳动关系[律师回复] 1、在建筑工地打工时，若想认定劳动关系，可以从这些方面入手。根据劳动和社会保障部的相关规定，就算用人单位招用劳动者时没签书面劳动合同，只要同时满足下面这些情况，劳动关系就算成立。一是用人单位和劳动者得符合法律、法规规定的主体资格，简单说就是双方都得是法律认可能建立劳动关系的对象。二是用人单位制定的劳动规章制度对劳动者有效，劳动者要接受用人单位的管理，干用人单位安排的活，还能拿到报酬。三是劳动者干的活是用人单位业务的一部分。 2、认定劳动关系还能参考一些凭证。像工资支付的凭证或记录、缴纳社保的记录，这些都能证明劳动关系存在。用人单位给劳动者发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也是很重要的依据。劳动者填的用人单位招工用的“登记表”“报名表”等记录，还有考勤记录，都能起到证明作用。另外，其他劳动者的证言也可以作为认定的参考。 在建筑工地打工，要是没签书面劳动合同，劳动者得留意收集上面说的这些证据。要是和用人单位在劳动关系认定上有了争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会结合具体情况和证据来判断和裁决。如今，随着法律意识的提升和劳动市场的规范，未来在劳动关系认定方面可能会更加注重证据的多元化和真实性，劳动者也需要更加积极主动地维护自己的合法权益。金华法务
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离职补偿金具体包含哪些东西[律师回复] 离职补偿金是用人单位在结束与劳动者的劳动关系时，法律规定要给劳动者的一笔经济补偿。下面详细说说它的内容和计算方法。 计算离职补偿金，工作年限很关键。要是劳动者在单位工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，算一年，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 工资的范围也得清楚，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些发到手的钱，都算在内。要是劳动者工资比较高，超过了单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 还有一种特殊情况，如果用人单位没有合法理由就和劳动者解除或终止合同，这属于违法行为。这时，劳动者能拿到的就不只是补偿金，而是按正常补偿标准两倍计算的赔偿金。 要是遇到离职经济补偿的事儿，劳动者得留好自己的工资条、工作证明等材料，要是单位没按规定给补偿，可通过劳动仲裁来维权。用人单位也得遵守法律规定，依法给予劳动者应有的经济补偿，避免不必要的法律纠纷。浙江法务
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公司是否会辞退处于孕期的员工[律师回复] 1、通常，公司不能随随便便辞退怀孕的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，女职工在孕期、产期还有哺乳期的时候，用人单位不能依照这部法律第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。简单讲，公司不能因为员工干不好工作、工作方面的客观情况有重大变化这些原因，还有经济性裁员，就和怀孕的女职工解除劳动合同。 2、但要是有法定的情形，公司还是能辞退怀孕员工的。打个比方，怀孕员工在试用期里被证实不符合录用条件，又或者严重违反了公司的规章制度，因为严重失职、营私舞弊让公司遭受重大损失等。这种情况下，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同。 3、要是公司违法辞退怀孕员工，员工可以要求继续履行劳动合同，并且拿到相应的工资待遇；要是员工不要求继续履行，公司就必须按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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