劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
裁员补偿金最高多少个月[律师回复] 很多人被裁员算补偿的时候，容易踩两个常见的认知坑。不少人不管自己工资多少，上来就觉得补偿金最多只能拿12个月，这其实是错的。 按照劳动合同法的规定，经济补偿是按你在这家单位的实际工作年限来算的，每干满一整年，单位就要给你发一个月的工资作为补偿。如果在这家单位干的时间超过了六个月但还没到一年，也直接按满一年算，要是连六个月都没干到，就只需要给半个月的工资当补偿。 只有一种情况会触发12个月的年限上限，就是你被裁前十二个月的平均月工资，已经超过了你工作单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍。这时候补偿的计算基数就直接按三倍的社平工资来定，最多也只按12年的年限来算。要是你的月收入没到这个三倍标准，就完全按照你实际的工作年限来算，哪怕你在这家单位干了十五六年，也能拿到对应月数的补偿金，没有12个月的限制。 这里用来核算的月工资，不是你被裁前最后一个月的到手收入，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月拿到的所有收入加起来算出来的平均工资。金华法务
5解答 3.5w浏览 -
没签合同的孕妇被辞退要怎么解决[律师回复] 收集两类必备材料。一类用于证明事实劳动关系，包括工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言。另一类为个人的怀孕证明材料。 核对自身是否存在法定过错情形。法定过错包括严重违反单位规章制度、严重营私舞弊造成单位重大损失。存在该类情形的，单位辞退无需支付赔偿。不存在该类情形的，单位辞退属于违法终止劳动关系。 选择对应法律救济方式。向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。 向劳动仲裁部门提交申请。申请的诉求可二选一，其一为要求确认单位违法终止劳动关系，恢复原有岗位，由单位支付仲裁、诉讼期间的工资。其二为不要求恢复劳动关系，主张违法终止劳动关系的赔偿金，该赔偿标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。还可同时主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，主张上限为11个月。 劳动仲裁申请的时效为一年。时效起算点为自身权益受侵害当日。需在时效范围内提交申请，避免因时效经过丧失胜诉权。金华法务
5解答 3.7w浏览
-
入职半年被辞退，补偿数额怎么算[律师回复] 遇上公司无故违规把你开掉的情况，你完全可以索要法定赔偿金，这笔钱是常规经济补偿标准的两倍。 常规经济补偿的核算依据是你在这家单位的工作时长，干满六个月但没到一整年的按一整年算，工作不满六个月的只给半个月的对应工资，你这种刚好卡在六到十二个月区间的，常规经济补偿就是一个月工资，对应的违规辞退赔偿金就是两个月的工资额度。这里算月工资的基数，不能只按实发到手的钱算，得取你离职前十二个月的平均应得收入，计时工资各类奖金津贴补贴这类所有货币性收入都得算进去。 如果公司是按合法流程辞退你，而且刚好符合劳动合同法规定的应当支付补偿的情形，你能拿到的就是一个月工资的常规经济补偿。要是你本身存在严重违反单位公示有效的规章制度这类法定过错，公司按规则开你，不需要给你付任何补偿。 要是和公司谈不拢相关待遇，你可以直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。金华法务
5解答 3.5w浏览
-
劳动赔偿金2倍是多少[律师回复] 1、很多劳动者容易把双倍赔偿和普通经济补偿混为一谈，这里说的双倍赔偿金，本质上不是额外多给两个月的随意约定，而是建立在常规经济补偿计算基数之上的翻倍规则。常规经济补偿的核算逻辑完全绑定劳动者在当前供职单位的实际工作时长，每干满一整年，单位就要对应发放一个月的薪资作为补偿基准。如果在岗时长超过六个月但还没凑够一整年，也直接按照一整年的标准核算，要是在岗时长连六个月都没到，就只需要发放半个月的薪资作为补偿基准。这里用来核算基数的月薪资，不是劳动者某一个月的零散收入，而是劳动合同正式解除或者彻底终止之前，连续十二个月拿到手的所有收入折算出来的平均数值。最后双倍赔偿金的最终数额，直接用算好的常规经济补偿总金额乘以2就能得出。 2、拿实际场景来拆解就更清楚，比如一名劳动者在同一家单位稳稳做满三年，离职前往前数十二个月的平均薪资算下来是六千元，那对应的常规经济补偿就是三个月的薪资总和，也就是一万八千元，套用到双倍赔偿金规则里，最终能拿到的赔偿总额就是三万六千元。 3、这种计算方式不是行业默认的惯例，是现有劳动法律条文中明确划定的刚性要求。用人单位存在无视法律条款强行解除或者终止劳动关系的行为时，就必须按照法定经济补偿标准的两倍，向劳动者支付对应的赔偿款项。往后劳动用工合规的边界只会越来越清晰，这类法定赔偿规则的普及，也会倒逼用人单位从粗放的人事管理模式转向精细化的合规运营，减少不必要的用工纠纷成本。绍兴法务
5解答 4.4w浏览 -
企业十年工龄赔偿多少[律师回复] 工作满十年的员工被企业辞退，能拿到的赔偿金额，首先要先分清企业解除劳动合同的行为到底是合法还是违法。 计算基数不能只看基本工资，得拿离职前十二个月的全部货币收入算平均应得工资，里面包含计时工资，各类奖金，津贴补贴这些所有实际拿到手的相关收入。 如果企业是合法解除劳动关系，或者企业存在欠薪，没依法缴社保这类法定过错，员工主动提出离职的，企业要付经济补偿金，按每工作满一年给一个月工资的标准计算，十年工龄对应十个月的平均工资。要是员工本人的月平均工资，比工作地所在地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的标准核算，这项规定的支付年限最高不超过十二年。 要是企业没有任何正当理由，强行违法解除劳动合同，就要按前面说的经济补偿金标准的两倍付赔偿金，对应十年工龄就是二十个月的核算基数工资，同样要受社平工资三倍的封顶限制。遇到这类纠纷拿不准的，可以结合自身实际用工细节进一步咨询确认。金华法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****9520
187****4368
139****5618
