劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
嘉兴-徐秋...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-沈延...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-陈俊...律师团队3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-肖野律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-刘畅...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
到期劳动合同忘记续签该如何处理[律师回复] 劳动合同到期忘了续签咋办？分情况来看。 要是原合同到期后，劳动者还在原单位干活，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原条件继续履行合同。但单位最好在一个月内和劳动者补签书面合同，把权利义务说清楚。要是从原合同期满第二天算起，超过一个月但不满一年还没签书面合同，劳动者能要求单位每月给双倍工资。 如果单位决定不续签，要提前通知劳动者，还得按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者不想续签，得提前跟单位说。要是单位维持甚至提高了合同条件和劳动者续签，劳动者不同意导致合同终止，单位不用给经济补偿。 劳动合同到期忘续签，不管是单位还是劳动者，都要尽快行动，要么补签合同，要么依法处理后续事儿，免得产生纠纷。丽水法务
5解答 3.1w浏览 -
合同到期公司不续签会不会有赔偿[律师回复] 劳动合同到期时，如果公司不续签，通常是会有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是公司没有维持或者提高原来劳动合同里约定的条件来和员工续订合同，员工的劳动合同到期了，公司就该给员工经济补偿。 经济补偿给多少，是看员工在这个公司工作了多久。员工每工作满一年，公司就要给一个月工资这么多的补偿。要是工作时间超过了六个月但还不到一年，那就按照一年来算，也给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。 但是有一种情况比较特殊，要是公司主动提出按照原来的合同条件或者提高条件来和员工续签合同，可员工自己不愿意续签，这种情况下公司就不用给经济补偿。 要是员工在赔偿这件事上和公司有了争议，也别慌。可以先心平气和地和公司谈一谈，看看能不能达成一致。要是和公司协商没有结果，员工可以找劳动监察部门，让他们来帮忙处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。绍兴法务
5解答 4.9w浏览 -
劳动法对经济补偿金有什么规定[律师回复] 1、咱先说说《中华人民共和国劳动合同法》里经济补偿金适用的情况。要是劳动者因为用人单位有过错，像没按约定给劳动者提供劳动保护，或者没及时足额给劳动者发工资等，劳动者提出解除劳动合同，这时用人单位得给经济补偿。还有用人单位主动跟劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致了，也得给补偿。另外，要是用人单位因为经济性裁员，或者客观情况有重大变化等原因解除劳动合同，也得支付经济补偿。劳动合同到期时，要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件想续订，可劳动者不同意，这种情况不用给补偿，其他情况终止固定期限劳动合同，都要给经济补偿。要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，同样要支付经济补偿。 2、再讲讲经济补偿金的计算标准。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作时间不到六个月，就支付半个月工资的补偿。不过要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。金华法务
5解答 4.4w浏览 -
公司要裁试用期员工，员工不同意怎么办[律师回复] 在公司运营里，裁减试用期员工这件事可得严格依法依规。要是员工不同意被裁，公司得按照合理流程处理。 如果员工有《劳动合同法》里规定的不符合录用条件情况，像提供假材料、没法胜任工作等。公司得有能力证明在录用时就跟员工说清楚录用条件了，并且有实实在在的证据能表明员工没达到这些条件。之后公司和员工说明状况，再给出解除劳动合同通知，这种情况下不用给经济补偿。 但要是没有这些情况，公司随便裁员就属于违法解除。这时员工不同意，可能会要求接着履行合同，或者让公司给违法解除赔偿金。要是员工去申请劳动仲裁，公司就得赶紧好好准备证据材料来应对。 为了不惹上法律麻烦，公司在试用期解除劳动合同必须慎重。招聘的时候就把录用条件讲明白，让员工清楚知道。试用期内还要对员工进行客观考核，做好记录。要是真的要解除劳动合同，一定和员工好好沟通，把理由和依据说清楚，尽量协商一致解除，按照规定给相应的经济补偿。比如可以找个合适的时间和场所，跟员工心平气和地谈，解释公司的考虑和立场，这样可以降低双方产生纠纷的可能性，也能保障公司的合规运营。绍兴法务
5解答 4.2w浏览
-
合同到期不续签劳动合同要提前多久说[律师回复] 固定期限劳动合同到期，法律没明确单位或劳动者不续签要提前多久通知对方。 对单位而言，虽无强制提前通知期限，但部分地方规定，单位不续签得提前通知劳动者，不然得支付代通知金。要是劳动合同里约定了单位不续签的提前通知期限，那就按合同来。从劳动者方面看，也没有必须提前通知单位不续签的法律规定。若合同约定了劳动者不续签的提前通知时间，劳动者就得按约定做，不然可能构成违约。 在实际中，为避免不必要的纠纷，让双方有合理的准备时间，单位和劳动者最好提前沟通续签的事。一般提前1 - 3个月通知对方比较合适。单位不续签，除劳动者存在法定情形，要给劳动者支付经济补偿；劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。绍兴法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****1457
131****1925
