劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法解除赔偿多少[律师回复] 很多人被公司通知辞退时，第一反应是找对方要赔偿，但其实劳动合同解除后的钱能不能拿、拿多少，首先要先搞清楚公司的解除行为到底是合法还是违法，两种情况的处理规则完全不一样。 如果公司是走的合法解除流程，比如双方谈妥后由单位先提出解约，或是员工本身没法继续胜任工作、经过调岗培训后还是不行，还有公司合规开展经济性裁员这类情况，这时候公司要付的是经济补偿金。计算方式完全跟着你在这家单位的工作年限走，每干满一整年就要多给你一个月的工资作为补偿。干了六个月以上但不满一年的，直接按一整年算，不满六个月的话，只需要付半个月工资。这里用来核算的月工资，是你劳动合同正式解除前12个月的平均工资，要是你的收入太高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额封顶算，这笔钱的支付年限最多也不能超过十二年。 要是公司本身的解约行为完全不合法律要求，比如啥正当理由都没有就直接开人，或是明知道员工还在孕期产期哺乳期、还在法定医疗期这类受特殊保护的阶段，还是强行把人辞退，这时候公司要付的就不是普通的经济补偿，而是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿金的两倍。 也不是所有情况被辞退都能拿到钱，要是你本身存在严重过错，比如严重违反了公司明确公示过的合理规章制度，或是已经被法院判定要承担刑事责任，这种情况下公司选择合法解约，完全不需要给你付任何补偿或是赔偿。 实际核算最终能拿到的钱，得结合你的实际工作时长、前12个月的平均收入，还有这次公司辞退你的具体事由，对应上面的规则一步步算就不会出错。绍兴法务
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合同期满单位要求换岗怎么处理[律师回复] 劳动合同到期时，只要你没同意，单位单方面要求换岗的操作本身就不合法，你完全可以直接拒绝。 岗位是劳动合同里必须明确的核心内容，哪怕原有合同期限已满，后续续订新合同也得双方自愿商量着来，任何一方都不能把自己的要求强加到对方身上。你可以直接和单位表明想法，明确提出希望按照之前合同约定的岗位条件续签，不用接受新的岗位安排。 要是单位以你不同意换岗为理由，直接拒绝和你续签甚至要解除劳动关系，这种情况属于单位单方面非因劳动者原因终止固定期限劳动合同。你完全可以按照对应法律条文索要经济补偿，计算标准是每在这家单位干满一年就能领一个月的工资作为补偿，工作时间不满半年的部分可以领半个月的工资。 全程记得留存好原始劳动合同、岗位约定相关材料、单位发来的换岗通知等所有书面或聊天记录证据。协商没有结果的话，可以直接向当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。如果单位本来愿意维持甚至提高原有合同约定的条件和你续签，是你自己主动不愿意签，那就没办法主张对应的经济补偿。金华法务
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劳动合同法双倍赔偿金是多少[律师回复] 1、日常职场里常被大家提起的双倍赔偿金，本质是针对企业随意打破用工契约的约束性赔付。当企业没走合法流程就撕毁劳动合同，或者在不符合法定条件的情况下直接终止用工关系，就需要按法定标准给劳动者发放这笔赔付，计算基准是普通经济补偿额度的两倍。 2、普通经济补偿的核算完全绑定劳动者在当前单位的实际供职时长。每干满完整的十二个月，企业就要多给相当于一个月正常收入的补贴。供职时间超过半年但没到一整年的，直接按一年的标准核算。供职时长连半年都不到的，仅需发放相当于半个月收入的补贴。 3、核算用到的月收入基数，取的是劳动合同被解除或者终止前，劳动者往前推十二个月拿到手的所有收入的平均值。如果劳动者这段时间的平均收入，已经远超工作所在地的直辖市政府、设区的市级政府官方公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，核算经济补偿的时候就直接按当地职工月均收入三倍的数值作为固定基数，而且这种情况下核算的补偿年限最多也只能算十二年，哪怕劳动者实际供职时长超过十二年也不会额外累加。 4、拿实际场景来拆解，劳动者在同一家单位稳稳干了三年，离职前十二个月算下来平均每月收入是六千元，对应的普通经济补偿额度就是三个月份额乘六千元，合计一万八千元，对应的双倍赔付直接把这个数值翻倍，最终拿到手的是三万六千元。 5、这笔双倍赔付不是所有被企业开掉的人都能主张的福利，核心触发条件只能是企业本身存在用工解除的违规行为。要是企业完全照着法律划定的边界和流程解除用工关系，哪怕最终让劳动者离开岗位，也不需要承担这笔双倍的赔付成本。现在不少企业的用工合规体系正在逐步细化，后续这类赔付的判定边界也会随着劳动用工场景的迭代进一步清晰，更多灵活用工形态出现后，对应的核算规则也会延伸出更贴合实际操作的细化判定标准。金华法务
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合同工旷工多久能解除劳动合同[律师回复] 现行劳动法律里，没有直接划定旷工满多少天单位就能解雇员工的统一标准，具体判定的核心依据是用人单位走完全部法定程序、具备法律效力的内部规章制度。 这份能用来约束员工的制度，从起草到落地每一步都不能缺合规流程。一开始得经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出各自的方案和修改意见之后，还要和工会或者选出的职工代表坐下来平等协商敲定最终版本，之后必须明确公示给所有员工，或者单独告知到每一个相关劳动者，不能偷偷藏在员工手册的角落里没被人看到。如果你的旷工行为刚好触发了这份合法生效制度里明确标注的可以直接解除劳动合同的条款，单位照着制度内容，结合劳动合同法里针对严重违纪情形的相关规定走解雇流程，是完全符合法律要求的，不会被判定为违法解雇。 要是单位的制度里根本没提旷工多久能解雇，或者这份制度从制定、协商到公示的任意一步没走合法流程，哪怕员工确实有旷工行为，单位单方面以此为理由直接解除劳动合同，后续大概率会被劳动仲裁或法院认定为违法解除。 遇到这类被单位以旷工为由解雇的情况，劳动者第一时间可以先要求对方出示解除合同所依据的具体规章制度内容，要是双方对解雇的合法性谈不拢，直接向属地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，就能通过官方法律途径维护自己的合法劳动权益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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